Ga terug

Ga terug

Ons WZC Sint- Franciscus en kleinschalig wonen 't Anker biedt een verblijf mogelijkheid aan 110 bewoners. Een multidisciplinair team staat in voor de dagelijkse begeleiding van de bewoners en hun leefproject in het woonzorgcentrum.

  • U wordt tewerkgesteld op afdeling Jeker/ Oase van campus Sint-Franciscus. Hier verblijven 31 kwetsbare bewoners
  • Als hoofdverpleegkundige staat u in voor het dagelijks beheer van het zorgpersoneel en zorgt u voor de multidisciplinaire benadering van de zorgteams, verpleeg- en zorgkundigen alsook het paramedisch personeel
  • Onze hoofdverpleegkundigen zijn coachen die hun team mobiliseren rond kwaliteitsvolle zorg en aandacht
  • U bent een 'warme persoonlijkheid' die voorbeeldgedrag stelt rond de eerste en voornaamste bewonersbelofte: 'wij beloven onze bewoners een hand om hun schouders'
  • In uw zorgbeleid stemt u voortdurend af met de bewoners, conform de belofte: 'wij beloven onze bewoners in alles te betrekken'
  • U bent een lerende persoonlijkheid omdat u professionaliteit belangrijk vindt
  • U garandeert de u toegewezen bewoners dat zij 'zichzelf mogen zijn' - onze 3de bewonersbelofte

Raadpleeg hier de uitgebreide functieomschrijving: Hoofdverpleegkundige

Wil jij meer weten over onze bewonersbeloften, raadpleeg dan deze folder

  • De nodige deskundigheid, een hoofdverpleegkundige is:
    • Alert voor medische symptomen bij bewoners die gerapporteerd worden in het elektronisch zorgdossier en meegedeeld worden bij de huisartsbegeleiding;
    • Werkt bij uitstek multidisciplinair door beluisterde behoeften van bewoners bespreekbaar te maken bij animatoren, paramedici, pastoraal werkers, …
    • Mobiliseert teamleden rond de speerpunten van onze werking: een fixatie-arme zorg, een respectvolle levenseindezorg, het beweeg- beleef en ontmoetbeleid, …
    • Rekening houden vanuit de bewonersbelofte: “U wordt bij alles betrokken wat uw leven aangaat”, maximaal met de wensen en behoeften van bewoners.

Dit hebben wij te bieden:

Bij ons:

  • Is er een gedegen personeelsomkadering. Zo start een vroegdienst voor 30 bewoners op met 5 personeelsleden en een logistiek medewerker (naast het diensthoofd)! De avonddienst telt voor zulk een afdeling steeds 3 personeelsleden.
  • Is er een helder personeelsbeleid dat is vastgelegd in het Respect personeelscharter

Zijn er 'financiële extra's. (Zie verder op deze pagina)

  • Beschikt over een verpleegkundig diploma en visum. Ervaring als hoofdverpleegkundige is een surplus
  • Je spreekt vlot Nederlands
  • Je bent een teamspeler want "Zorg wordt samen gerealiseerd"
  • Je bent sociaal en kan een luisterend oor bieden aan onze bewoners en collega's

Must-have

  • Professionele bachelor
  • Bachelor

Nice-to-have

  • Therapeutisch educatieve programma's voor chronisch zieke personen met een zorgbehoefte coördineren
    Domein: Geriatrie
    Projecten rond ziekenhuishygiëne, kwaliteit, informatisering, ... coördineren
  • Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.
    Doelgericht handelen.
    Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
    Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Respectvol opkomen voor je eigen mening.
    Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
    Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
    Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Een standpunt innemen en actie ondernemen.
    Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
  • Nederlands

jobtime: 100%

maaltijdcheques

fietslease mogelijk

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        W

        Hoofdverpleegkundige WZC Sint-Franciscus

        WOON EN ZORGCENTRUM ST FRANCISCUS

        Bekijk deze vacature ook via VDAB