Ga terug

Functieomschrijving
Vereisten
Wij bieden
Jouw groei
Bedrijfsinformatie
Sollicitatieprocedure

Ga terug

Functieomschrijving
Vereisten
Wij bieden
Jouw groei
Bedrijfsinformatie
Sollicitatieprocedure

Hou je van kinderen? Kan je met vertrouwen een team aansturen en leidinggeven op een warme en professionele manier? Wil je samen met je team en collega’s het verschil maken voor kinderen en gezinnen in Gent? Dan ben jij de verantwoordelijke die we zoeken.

Binnen de Dienst Kinderopvang staan kwaliteit, innovatie, inclusie en diversiteit centraal. Weet je graag meer over de dienst? Check de facebookpagina of website!

Als verantwoordelijke van een opvanglocatie geef je dagelijks richting én vertrouwen aan je team. Je bent een stevige en zichtbare leidinggevende die weet wat er nodig is om een opvang vlot, professioneel en kindgericht te organiseren. Dankzij jouw scherpe blik op planning en personeelsinzet garandeer je een veilige en kwaliteitsvolle opvang voor elk kind én een werkbare omgeving voor je team.

Je neemt als verantwoordelijke volgende taken en verantwoordelijkheden op:

Je leidt en coördineert de werking van één of meerdere kinderdagverblijven, peutertuinen of locaties voor buitenschoolse opvang.
Je managet jouw opvanglocatie. Je staat in voor de dagelijkse personeelsinzet, organisatie en zorgt voor een gezond financieel beleid.
Je stuurt een team van pedagogisch bachelors, kinderbegeleiders en ondersteuners aan. Samen bied je een kwalitatieve opvang aan die aansluit bij de behoeften van kinderen, ouders én Agentschap Opgroeien.
Je zorgt voor een sterke pedagogische werking en helpt collega’s activiteiten te organiseren die aansluiten bij de visie.
Je staat ouders te woord, voert intakegesprekken en behandelt vragen of klachten op een professionele manier.
Je stimuleert de ontwikkeling van je team door overleg, coaching en vorming op maat.
Je zorgt voor een veilige en gezonde omgeving voor kinderen en medewerkers en springt in bij drukke momenten.
De kinderopvangsector blijft in beweging. Je leidt met vertrouwen, speelt in op veranderingen en vindt oplossingen in elke situatie.
Je werkt samen met partners binnen en buiten de stad en onderhoudt goede contacten met de scholen in jouw buurt.
De opvanglocatie is open van 7u tot 18u. Als verantwoordelijke werk je 7.36u/dag. Minimum éénmaal in de week ben je aanwezig bij de sluiting van de locatie (om 18u) en 2 keer per maand doe je mee de opstart om 7u.
Interesse om als mobiele verantwoordelijke ingezet te worden? In deze functie word je voor gemiddeld 3 maanden ingezet in een opvanglocatie zonder verantwoordelijke of waar de verantwoordelijke extra ondersteuning kan gebruiken. In overleg wordt het prioritair takenpakket voor de locatie vastgelegd op basis van de meest dringende noden in functie van een kwaliteitsvolle werking van de locatie (personeelsbezetting, kindbezetting en kindplaatsen, dagelijkse organisatie, teamdynamiek,…).

Wat zijn de voorwaarden?

Je hebt één van de kwalificatiebewijzen conform de richtlijnen van Kind & Gezin voor verantwoordelijken vanaf 19 opvangplaatsen.
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Uiterlijk op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:

Je bent in het bezit van een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen conform het Vergunningsbesluit van 27 februari 2014 en het ministerieel besluit van 23 mei 2014.
Je kan een uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen waaruit blijkt dat men van onberispelijk gedrag is om met kinderen om te gaan. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand.
Heb je een buitenlands diploma? Dan heb je een attest kennis Nederlands B2 spreken/luisteren en B1 lezen/schrijven nodig.

Ben jij onze nieuwe verantwoordelijke kinderopvang?
Schrijf je in ten laatste op 29 juni 2026 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

Een recent cv.
Een kopie van je diploma/attest.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?

Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.

Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend.

Must-have

Professionele bachelor
Bachelor

Nice-to-have

De activiteiten van een team coördineren
Doelgericht handelen.
Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.
Nederlands

Wat krijg je van ons?

Een voltijdse of deeltijdse (vanaf 19h/week) contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B niveau.
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf €3.060 (0 jaar ervaring) €3.502 (10 jaar ervaring) €3.935 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
Je krijgt een plek op één of meerdere locaties in dezelfde regio. Deze locaties maken deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit max. 4 locaties bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheden van collega's kan jij worden ingezet om bij te springen in een locatie van jouw basisteam.

Bedrijfsinformatie

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar.

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden… De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch.

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel.

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.