Functieomschrijving

Achter elke professional schuilt een verhaal. En een heel scala aan unieke eigenschappen. Talent hebben is één, maar echt waarde toevoegen is een tweede. Bij ons staat de mens achter de cijfers centraal. Zo coachen wij niet alleen ondernemers en ondernemingen op financieel vlak, maar bieden we jou de ruimte om te ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Are you ready to meet your best self? Bekijk of de vacature bij jou past en kom het ons vertellen. Wij maken met plezier tijd voor jou. Hoe zou je dag eruitzien? Een belangrijk onderdeel van je dag is er te zijn als eerste lijn contactpersoon voor de medewerkers in het kantoor in Antwerpen wanneer zij vragen hebben over HR-processen en hun loopbaan. Je bent daarom voldoende aanwezig op kantoor zodat je weet wat er leeft en daarop kan inspelen. Heb je daarnaast feeling voor het creëren van een goede werksfeer en draag je graag bij aan verbindende activiteiten zoals teamuitjes of kantoorborrels? Dan juichen we dat zeker toe! Jij bent onze go to persoon als het gaat over campusrecruitment nationaal over onze kantoren heen. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van het rekruteringsproces vanaf de eerste kennismaking tot de aanwerving. Je bewaakt hierbij de snelheid en de kwaliteit. Je neemt ook deel aan campusrecruitment activiteiten. Je analyseert de behoeftes van de Service lines op vlak van aanwervingen en schrijft de nodige vacatures uit in onze huisstijl. Vervolgens zorg je voor de efficiënte verwerking van kandidaten: telefonische screening, uitgebreid interview na assessment, bespreking met de hiring manager, loonvoorstel, contractbespreking tot de voorbereiding van de eerste werkdag. Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten en zo bouw je jouw netwerk uit. Je onderhoudt dit actief waardoor finance profielen weten dat ze bij jou moeten zijn om hun loopbaanambities waar te maken. Heb je nog tijd over? Dan ondersteun je de HR director in onze initiatieven en andere projecten die we opzetten om Finvision als werkgever op de kaart te zetten waarvoor onze medewerkers met plezier als ambassadeur optreden.

Vereisten

Wat kunnen we van je verwachten? Je hebt een bachelor of master diploma in een personeelsgerelateerde richting. Een eerste ervaring als HR business partner of Recruiter is een pluspunt, maar zeker geen must. Je kan maakt vlot connectie met potentiële kandidaten en bent in staat hun verwachtingen te weten te komen en in te schatten hoe ze een passende match kunnen betekenen voor Finvision. Je kan vlot overweg met LinkedIn Recruiter Seat en durft je uitleven op social media. Je durft de juiste vragen te stellen. Je bent leergiering en een echte doorzetter. Je boekt graag vooruitgang. Je bent respectvol en je neemt een open houding aan. Je toont oprecht interesse in mensen en hun drijfveren. Je communiceert op een duidelijke en begrijpelijke manier. Je werkt gestructureerd, respecteert deadlines en prioriteiten. We zijn een organisatie in verandering en daar wil je graag een rol in opnemen.

Must-have

• Professionele bachelor
• Master: Human resources Master: Psychologie Professionele bachelor: Human resources

Nice-to-have

• Een klanten- of prospectenbestand uitwerken

  Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders

  Promotieacties organiseren

  Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken

  HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties

  De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren

  Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen

  HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures

  Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen

  Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...

  Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)

  Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

  Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling

  Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
• Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Doelgericht handelen.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Veilig, slim en kritisch inzetten van media om deel te nemen aan de samenleving.

  Respectvol opkomen voor je eigen mening.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
• Nederlands

Wij bieden

Wat bieden wij? Carrièrepad op maat Glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden Een bedrijfswagen met tankkaart/laadkaart of een mobiliteitsbudget Een laptop Een hospitalisatie- en groepsverzekering Individuele bonusregeling Jaarlijks opleidingsbudget 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen Tal van teambuildings, happy hours, sportactiviteiten,...

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure