Jouw skills

• Je beschikt over een bachelor diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en hebt meer dan 5 jaar relevante ervaring binnen hard HR, payroll of personeelsadministratie.
• Je hebt een zeer grondige kennis van én passie voor payroll, comp & ben en sociale wetgeving.
• Ervaring met PC 112, 200 en 201 is een grote plus.
• Je bent analytisch sterk en werkt vlot met Excel/Google Sheets, HR-data en rapportering.
• Ervaring met HR & payroll software is een must. Een bonus is ervaring in Workday en eBlox.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet, met oog voor detail én deadlines.
• Je communiceert vlot en professioneel met medewerkers en interne stakeholders. Je kan complexiteit en discretie steeds professioneel vertalen. Je kan vlot overweg met persoonlijke gesprekken, met het geven van een training en met communicatie naar grotere groepen
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goed professioneel Engels; kennis van Frans is een bonus.
• Je bent voltijds beschikbaar ( 38u/week) en beschikt over een rijbewijs B.

Jouw taken:

• Payroll & salarisverwerking: Medeverantwoordelijk voor de volledige payroll van 400 medewerkers, inclusief A tot Z taken zoals arbeidsduur, loonwijzigingen, indexeringen, afwezigheden, uitdiensttredingen, bonusberekening, simulaties, maaltijdcheques, voordelen
• Compensation & Benefits: Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van het C&B-beleid, inclusief loonschalen, extralegale voordelen (hospitalisatie- en groepsverzekering) en interne policies.
• Advies & analyses: opstellen van HR-rapportages; adviseren van HR en management over salarisstructuren, simulaties, benefits en naleving van wetgeving en regelgeving.
• HR-processen & digitalisatie: Ondersteunen en bewaken van performance- en evaluatiecycli, onboarding, contractbeheer, afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsdossiers; bijdragen aan digitalisering en procesoptimalisatie.
• Projecten & verbeteringen: Actieve deelname aan HR-projecten zoals nieuwe software, loontransparantie, mobiliteitsbudget, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en automatisering
• Stakeholder-communicatie: Eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en interne stakeholders voor payroll-, C&B- en HR-administratieve vragen; dagelijkse opvolging mailboxen en tickets; het voeren van contract-, verzuim-, exit- en syndicale gesprekken.
• Compliance & governance: Bewaken van wetgeving, interne richtlijnen en policies; opstellen van rapportages, loonbudgettering, audits en jaarafsluiting.

Ons aanbod:

• Contract van onbepaalde duur – uitsluitend vast dienstverband
• 38 uur per week, inclusief 1 dag thuiswerk
• Competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring
• Maaltijdcheques van €7 per werkdag
• Ecocheques als extra waardering voor jouw inzet
• Laptop en GSM om flexibel en efficiënt te werken
• Sociaal abonnement voor woon-werkverkeer
• Uitgebreide DKV-verzekering, inclusief hospitalisatie-, ambulante- en tandverzekering
• Kortingen bij diverse partners, zoals hotels en attractieparken
• Je maakt deel uit van een enthousiast HR-team van 8 professionals, bestaande uit collega’s met een focus op Talent Acquisition en HR Services, elk met hun eigen expertise en verantwoordelijkheidsdomein. Je werkt intensief samen met je lokale en internationale collega’s.