Functieomschrijving

Hou je van afwisseling en uitdaging? In ons kinderdagverblijf is geen enkele dag hetzelfde. Je krijgt een gevarieerd takenpakket en werkt samen met veel verschillende mensen.

Je geeft als directeur leiding aan de medewerkers van het kinderdagverblijf en plant, organiseert en controleert de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de volgende aspecten van de werking.

• Schakel tussen de bestuursorganen en de medewerkers van het kinderdagverblijf

• Personeelsbeleid

• Financieel beheer

• Intakebeleid

• Beleidsverantwoordelijke

• Kwaliteitsbeleid

Je vindt een uitgebreider functieprofiel met meer achtergrondinformatie als bijlage.

Vereisten

•Je beschikt over een diploma hoger onderwijs (minimaal bachelor), bij voorkeur in een sociale of pedagogische richting.

• Ervaring in de sector van de kinderopvang is een pluspunt, maar geen vereiste. Wij hechten meer belang aan jouw vaardigheden en je bereidheid om levenslang bij te leren.

• Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister – model 2 (maximaal 2 maanden oud).

• Je bent vlot Nederlandstalig, zowel mondeling als schriftelijk.

Must-have

• Professionele bachelor
• Professionele bachelor

Nice-to-have

• Doelgericht handelen.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

  De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.
• Frans

  Nederlands

  Engels

Wij bieden

Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur (38/38). Wij willen flexibel zijn bij vragen rond deeltijds werken, maar verwachten wel een minimale inzet van 80%.

• Je komt terecht in een dynamisch team met een groot hart voor kinderen. ’t Helmetje is een financieel gezond en goed uitgerust kinderdagverblijf, zowel qua personeelsomkadering als qua infrastructuur.

• Wij bieden jou een warm welkom én de tijd om te groeien in deze functie. De huidige leidinggevende wil voorafgaand aan haar pensionering de leiding van het kinderdagverblijf op een georganiseerde manier overdragen aan haar opvolger. Jij krijgt de nodige opleiding en coaching om de organisatie te leren kennen en je je nieuwe functie eigen te maken.

• Je krijgt de mogelijkheid om (verplichte) opleidingen te volgen (bv. attest levensreddend handelen).

• Wij bieden je een loon als directeur conform het barema PC331 en nemen relevante anciënniteit mee over.

• Extra voordelen: opties

o Extra verlofdagen bovenop het wettelijke aantal

oVergoeding van het woon-werkverkeer

o Laptop

o …

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure