Functieomschrijving

Wie zijn wij?

Kinderdagverblijf De Pallieterkes vzw organiseert warme, Nederlandstalige kinderopvang voor baby's en peuters in Lier. Ons kinderdagverblijf telt 57 erkende opvangplaatsen en werkt met openingstijden die aansluiten op het ritme van werkende ouders en gezinnen.Ons team bestaat uit een gedreven groep medewerkers die elke dag opvang organiseert met oog voor het welbevinden en de betrokkenheid van elk kind. Wij staan voor een warme, kindgerichte omgeving waar ouders en kinderen zich thuis voelen.Wij op zoek naar een nieuwe, enthousiaste leidinggevende die De Pallieterkes met hart en hoofd verder uitbouwt.

Jouw functie

Als directeur geef je leiding aan het team en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf. Je combineert een sterk organisatorisch inzicht met een warme, mensgerichte leiderschapsstijl.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Schakel tussen de bestuursorganen en de medewerkers van het kinderdagverblijf
• Personeelsbeleid: werving, onthaal, coaching, planning en evaluatie
• Financieel beheer: budgetopvolging, subsidies en loonadministratie
• Intakebeleid: bezettingsplanning en onthaal van nieuwe gezinnen
• Beleidsverantwoordelijkheid: regelgeving, pedagogisch kader en externe contacten
• Kwaliteitsbeleid: conformiteit, klachtenbehandeling en communicatie

Vereisten

Jouw profiel

Als directeur combineer je leiderschapskwaliteiten met een oprecht engagement voor kwaliteitsvolle kinderopvang. Wij zoeken iemand met:

• Een diploma hoger onderwijs (minimaal bachelor), in een sociale of pedagogische richting
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Een participatieve leiderschapsstijl en empathisch inzicht
• Een blanco uittreksel uit het strafregister model 2 (maximaal 2 maanden oud)
• Vlotte beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk

Ervaring in de kinderopvangsector is een vereiste. Wij hechten bovendien belang aan jouw vaardigheden en je bereidheid om levenslang bij te leren.

Must-have

• Master
• Bachelor Master

Nice-to-have

• Het personeel opleiden in en bewust maken over preventie- en veiligheidstechnieken en -procedures

  Het financieringsplan opstellen

  Een organisatie leiden

  Correctieve acties en verbeteringen instellen of aanbevelen (evoluties, middelen, ...)

  De activiteiten van een team coördineren

  De evolutie van de financiële resultaten van de organisatie opvolgen

  Domein: Immateriële en economische bescherming (gegevens, getuigschriften, informatie, ...)

  Omstandigheden, risico’s en behoeften aan bescherming en bewaking inschatten

  Aangepaste oplossingen aan de klant voorstellen

  Problemen en incidenten vaststellen (inbraak, schade, diefstal, ...)

  Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)

  Samen met de klant de uitvoeringsvoorwaarden van een prestatie bepalen
• Nederlands

Wij bieden

Wat bieden wij?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur (38/38), flexibiliteit bij vragen rond deeltijdse tewerkstelling mogelijk, minimale inzet 80%
• Een loon conform barema PC331, met overname van relevante anciënniteit
• De nodige opleiding en coaching om de organisatie grondig te leren kennen
• Extra voordelen: vergoeding woon-werkverkeer, laptop , …
• Een financieel gezond en goed uitgerust kinderdagverblijf, met een sterk en gemotiveerd team

Vragen?

Meer weten?

• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel 03 491 20 54

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure