Functieomschrijving

Ben jij een geboren leider met een hart voor techniek én mensen? Wil je een zichtbare impact hebben op het dagelijkse leven van inwoners? Dan is deze functie iets voor jou.

Voltijds - Contractueel - Onbepaalde duur - Weddeschaal C1-C3

Je geeft leiding aan een team van 7 technische medewerkers en zorgt ervoor dat alles op wieltjes loopt. Van onderhoudsplanning tot coaching: jij houdt het overzicht én steekt zelf de handen uit de mouwen wanneer nodig.

Wat je zoal doet:

• Je coördineert de dagelijkse werking van de dienst Gebouwen.
• Je maakt werkplanningen en volgt de uitvoering van werken nauwgezet op. Je stuurt bij waar nodig.
• Je stuurt, motiveert en coacht jouw team.
• Je bewaakt kwaliteit, veiligheid en efficiëntie.
• Je werkt actief mee aan projecten rond nieuwbouw, installaties en onderhoud.
• Je denkt mee op technisch vlak, maar je werkt uitvoerend ook mee wanneer nodig.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de brede organisatie en je draagt bij aan een gezonde werkomgeving en vlotte communicatie.
• Samengevat: coaching, planning en praktisch technisch inzicht. Samen met je team maak je het verschil.

Leiderschap en coaching:

• Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Je ondersteunt medewerkers in hun groei en ontwikkeling.
• Je creëert een positieve en motiverende werksfeer.
• Je hebt oog voor talent en stimuleert samenwerking, intern maar ook dienstoverschrijdend.

Veilig en duurzaam werken:

• Je zet in op duurzaam gebruik van materiaal, middelen en energie.
• Je maakt realistische taakverdelingen en zet personeel efficiënt in.
• Je ziet toe op het naleven van de veiligheidsvoorschriften.
• Je grijpt in bij risico’s en denkt preventief.

Technische expertise:

• Je hebt een brede interesse in techniek en bouw en bent bereid je verder te verdiepen.
• Je vertaalt technische kennis naar praktische oplossingen.
• Je volgt innovatie en regelgeving actief op.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent mensgericht, je werkt graag samen en communiceert helder.
• Je combineert technische kennis met people skills.
• Je houdt van afwisseling en verantwoordelijkheid.
• Je gaat steeds op zoek naar kansen om te verbeteren en oplossingen te vinden.
• Je kan snel schakelen en durft knopen door te hakken.
• Je beschikt over een grote portie organisatorische en administratieve skills om gestructureerd en nauwkeurig werkplanningen te maken, leveranciers te contacteren, interne administratie op te volgen, …
• Je hebt een resultaatgerichte en proactieve houding.
• Je hebt technische ervaring en/ of een basiskennis elektriciteit, HVAC en bouw.
• Je hebt kennis van:
  • basispakket Microsoft Office,
  • 3P: een pluspunt als je hier kennis van hebt, maar kan ook aangeleerd worden.
• Je beschikt over minimum een diploma secundair onderwijs.
• Je bent in het bezit van een B-rijbewijs.

Vereisten

• Je beschikt over minimum een diploma secundair onderwijs.
• Je bent in het bezit van een B-rijbewijs.

Must-have

• Middelbare school (A2)
• Secundair onderwijs

Nice-to-have

• Rijbewijs B
• Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.

  Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

  Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

  Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

  Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

  Doelgericht handelen.

  Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.

  Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.

  Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

  Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.

  Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

  Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.

  Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.

  Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

  Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.

  Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

  Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

  Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.

  Rekening houden met de wensen en behoeften van klanten en hiernaar handelen.

  Algemeen aanvaarde normen volgen.

  Een standpunt innemen en actie ondernemen.
• Nederlands

Wij bieden

• Een betekenisvolle job in een warme, mensgerichte organisatie
• Samenwerking met gedreven collega’s en veel ruimte voor eigen initiatief
• Een voltijdse (38/38) tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur
• Verloning volgens salarisschaal C1-C3
• Overname anciënniteit relevante werkervaring
• Maaltijdcheques (€ 8 / gewerkte dag)
• Ecocheques (€ 200 / jaar voor een voltijdse en volledige tewerkstelling, pro rata berekening)
• Maximale fietsvergoeding € 0.37 / km
• Terugbetaling openbaar vervoer
• Gratis hospitalisatieverzekering (met gunstige aansluitingsvoorwaarden voor jouw gezinsleden)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Tweede pensioenpijler 3%
• Gunstige verlofregeling met 30 verlofdagen, 14 feestdagen, enkele lokale dienstvrijstellingen en de opbouw van anciënniteitsverlof tot 5 dagen
• Flexibele uurregeling
• Mogelijkheid tot jaarlijks instappen in fietslease
• Loopbaangerichte opleidingen
• Personeelskortingen op het eigen cultuur-, sport-, jeugdaanbod en de kinderopvang
• Pluspas (diverse kortingen via GSD-V)
• Teambuildings- en personeelsactiviteiten (personeelsreis, teambuilding, feestelijkheden, appreciaties en acties, …)
• De kans om mee te bouwen aan een organisatie met grote maatschappelijke meerwaarde
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar, verlengbaar tot 5 jaar, zodat je ook op langere termijn kans maakt op een job.

Groei met ons mee

Bedrijfsinformatie

Sollicitatieprocedure