Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Voor deze functie vragen we een uittreksel uit het strafregister omdat je een publieke en verantwoordelijke rol opneemt binnen cultuur, erfgoed en evenementen. Zo garanderen we de veiligheid, integriteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
• Het hebben van affiniteit met het werkterrein of de sector is een meerwaarde.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job met op langere termijn eventueel doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende rol binnen de dienst
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal B1-B3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 37.449,31 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 3.210,97 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 3.959,60 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 4.807,44 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

• Extralegale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
2. Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
3. Fietslease
4. 2de pensioenpijler (3%)
5. Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
7. Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
8. Glijdend werkrooster
9. Mogelijkheid tot telewerk
10. De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.