Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Ga terug

  • Functieomschrijving

  • Vereisten

  • Wij bieden

  • Jouw groei

  • Bedrijfsinformatie

  • Sollicitatieprocedure

Functieomschrijving

Help mee bouwen aan ons internationaal groeiverhaal

Ben jij een ervaren talent expert met een scherp oog voor talent? Wil je niet alleen kandidaten vinden, maar ook bijdragen aan het aantrekken, binden en onboarden van de juiste mensen? Dan ben jij misschien wel de nieuwe Recruitment officer die we zoeken bij BrightAnalytics, één van de snelst groeiende FinTech bedrijven in België.

Jouw rol

Als HR recruitment consultant ben je een echte sparringpartner voor onze hiring managers. Je kijkt verder dan enkel de match op papier: je denkt mee over toekomstige noden, employer branding én de optimalisatie van onze processen.

  • Jij neemt ownership over vacatures van A tot Z
  • Kandidaten beheer je als HR medewerker dmv vlotte communicatie, daarnaast zorg je dat ons werving en selectieproces transparant, efficiënt en positief verloopt
  • Data-gedreven zijn is ook in talent acquisitie van belang, je zorgt met je collega’s dat de recruitmentdashboards en ATS up-to-date blijven
  • Interesse in sociale wetgeving? In het kader van rekrutering en onboarding ben je betrokken bij contracttypes, verloning, etc.
  • Samen met het team sta je mee in voor HR-gerelateerde vragen rond offers, contracten, ziekte, …
  • We werken nauw samen met marketing rond employer branding en externe zichtbaarheid, initiatieven worden sterk gewaardeerd!
  • Zie je optimalisatie mogelijkheden in onze wervingsaanpak? Ideaal, we houden van collega’s die meedenken
  • Ga je graag eens buitenhuis? We vertegenwoordigen samen met het team BrightAnalytics enthousiast op jobbeurzen in binnen en buitenland

Vereisten

  • Bachelor opleiding of gelijkwaardig door ervaring?
  • Een eerste ervaring in recruitment (intern of agency)? Perfect!
  • Beschik je over goede kennis, sociale wetgeving en administratieve processen binnen HR?
  • Ben je analytisch sterk, werk je planmatig en hou je van optimaliseren?
  • Je communiceert vlot in het Nederlands én Engels zodat je interviews in binnen en buitenland kunt

Must-have

  • Master
  • Master (MA) Professioneel (gerichte) bachelor (PBA) Academisch (gerichte) bachelor (ABA)

Nice-to-have

  • Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
    Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
    Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
    Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
    De wettelijke aangifte indienen
    Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
    Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabelle
    Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
    Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
  • Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
    Aandacht hebben voor gevoelens en behoeften van anderen en er gepast op reageren.
    Algemeen aanvaarde normen volgen.
    Respectvol opkomen voor je eigen mening.
    Problemen oplossen met behulp van denk- en werkwijzen uit de informatica.
    Efficiënt blijven functioneren onder sterke druk, in moeilijke situaties of bij tegenslag.
    Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
    Omgaan met mensen met een verschillende achtergrond.
    De markt opvolgen en inspelen op de behoeften ervan.
    Doelgericht handelen.
    Ontwikkelen van nieuwe producten, diensten, processen en structuren.
    Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
    Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
    Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.
    Meningen en hun gevolgen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria.
    Handelen in overeenstemming met de waarden en normen van de organisatie.
    Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
    Gedrag of werkwijze gemakkelijk aanpassen aan veranderende situaties en verschillende personen.
    Anderen overtuigen dat jouw mening, visie of aanpak de juiste is.
  • Engels
    Nederlands

Wij bieden

  • Je komt terecht in een internationaal, snelgroeiend en financieel gezond bedrijf.
  • Een bedrijfscultuur waarin initiatief en transparantie centraal staan
  • 32 vakantiedagen en een goede werk-privébalans door flexibele werkuren
  • Een aantrekkelijk salarispakketinclusief:
    • Bedrijfswagen
    • Maaltijd- en ecocheques
    • Hospitalisatieverzekering
    • Laptop + gsm-abonnement
    • Teamactiviteiten, borrels en een jaarlijks teambuildingweekend

Groei met ons mee

    Bedrijfsinformatie

      Sollicitatieprocedure

        Job image
        B

        HR Talent Acquisition

        BRIGHTANALYTICS

        Bekijk deze vacature ook via VDAB