• “BBO-TEAM”? Euh … pardon? … een beetje meer uitleg:
• (*) Het BBO-beleid staat voor een geïntegreerde paramedische zorg waarbij ergo- en kinetherapeuten maximaal samenwerken rond de luiken: ‘bewegen’, ‘beleven’ en ‘ontmoeten’. Zelfs onze muziektherapeut(e) speelt hierin een belangrijke rol met haar muzikale krachten!
• Ons BBO-beleid is uitgeschreven in een working paper

Laat u anders inspireren door deze video.
Wij nemen dit BBO-beleid ernstig en hebben daarom aanzienlijk geïnvesteerd in een zeer aantrekkelijke infrastructuur. Kom dit zelf gerust vaststellen!
U zal de helft van uw arbeidstijd binnen het BBO-kader kunnen werken. De andere helft van uw job time verricht u specifieke individuele therapeutische interventies.

• Om ons 'fixatiearm beleid' uit te dragen. Als ergotherapeut(e) mobiliseert u de teams om maximaal in te zetten op alternatieven van klassieke fixatie.
• Elke dag bij te dragen tot de realisatie van de Bewonersbeloften die de omgang met onze bewoners bepalen. Ook voor u als therapeut(e) staat met stip de belofte van “Een warme hand om de schouder” voorop.
• Onze bewoners, the oldest old met multipathologie, wensen op de eerste plaats ‘zorgzame personen’ te ontmoeten. Deze zorgbeloften zijn concreet omschrijven:
  • “Zet u eens even neer bij een bewoner als hij hier nood aan heeft” is bij ons ook werken
  • Een tedere aanraking voor een bewoner met dementie die verward gebeurt spontaan
  • Je tempo aanpassen aan het ritme van de bewoner geldt als een basishouding
  • Afspraken met de bewoner: “Ik spring straks nog eens binnen”, worden steeds nageleefd
  • De bewoner wordt aangemoedigd om zoveel mogelijk zelf te doen omdat dit hun zelfbeeld ten goede komt
• De nodige deskundigheid. U krijgt de kans u te vormen in de domeinen die het welzijn van onze bewoners ten goede komen.
• Om maximaal multidisciplinair te werken door noden en beluisterde behoeften van de bewoners te bespreken met uw collega’s
• Een hecht team van sterk gemotiveerde paramedici die werken vanuit een gedeelde zorgvisie
• Mogelijkheden tot professionalisering. Onze paramedici worden uitgedaagd om de zorg op te tillen, om stil te staan bij nieuwe ontwikkelingen, om nieuwe inzichten te implementeren.
• Zijn er ‘financiële extra’s – zie verder op deze pagina;
• Is er een helder personeelsbeleid dat is vastgelegd in het Respect personeelscharter