Trajectbepaler met zeer goede kennis van Pashtu, Dari, Engels en Nederlands of Turks, Engels en Nederlands

contract tot en met eind 2026 (90%)

Welkom in Atlas Atlas, integratie & inburgering Antwerpen geeft informatie en ondersteuning aan anderstalige nieuwkomers en organisaties uit de stad Antwerpen bij het inburgeren, Nederlands leren en oefenen, het omgaan met diversiteit, het uitwerken van een taalbeleid, sociaal tolken en vertalen en juridische dienstverlening over migratierecht. Het is een warme organisatie waar we inburgeraars/anderstaligen en organisaties op maat begeleiden, met een open houding en respect.

Context en functie

De trajectbepaler is verantwoordelijk voor het eerste gesprek met nieuwe klanten. De trajectbepaler geeft informatie over de inhoud en het belang van inburgering en/of de Nederlandse taallessen. Hij/zij verzorgt de aanmelding, intake, toetsing, oriëntering en registratie van de cliënt. Samen werken ze een traject op maat uit. Tijdens het gesprek worden meteen de nodige inschrijvingen in orde gebracht.

De gesprekken gebeuren digitaal of live in het Nederlands of in een contacttaal.

Plaats in de organisatie

Je werkt in het team trajectbepaling binnen de afdeling individu. Het team bestaat momenteel uit 40 trajectbepalers, 3 teamverantwoordelijken en een coördinator. Je rapporteert aan je teamverantwoordelijke.

Je taken

· Je voert intakegesprekken met klanten om hun situatie en noden in kaart te brengen en bepaalt samen het vormingstraject.

· Je neemt (niveau)toetsen af, en zorgt voor inschrijving in de meest geschikte cursus Nederlands en/of Maatschappelijke Oriëntatie.

· Je informeert inburgeraars over hun rechten en mogelijke inburgeringsplicht.

· Je motiveert en responsabiliseert de inburgeraars op een positieve manier.

· Je beheert en registreert dossiers van klanten in een cliëntvolgsysteem.

· Je neemt actief deel aan teamoverleggen.

· Je deelt kennis met en stelt expertise ter beschikking van (externe) partners en collega’s.

· Je werkt actief mee aan de doelstellingen van het team en de organisatie.

· Je signaleert knelpunten aan je teamverantwoordelijke en/ of de betrokken persoon.