Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is noodzakelijk omdat zij een belangrijke leidinggevende, coördinerende en controlerende rol vervullen. Hij/zij is verantwoordelijk voor de organisatie van werkzaamheden, het aansturen van het team gebouwen, het beheer van materieel en het toezicht op een veilige uitvoering van opdrachten in de publieke ruimte. Door hun brede toegang tot stedelijke infrastructuur en hun rol in besluitvorming is een hoog niveau van integriteit noodzakelijk. Het opvragen van het strafregister helpt risico’s op misbruik van vertrouwen, fraude, diefstal of andere integriteitsschendingen te beperken en ondersteunt een veilige, betrouwbare en professionele werking van de dienst. 
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs en minimaal 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie aan technische profielen, verworven in de laatste 10 jaar;
• In het bezit van een rijbewijs B;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal C1-C3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 29.331,68 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 2.552,54 – C1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3.102,74 – C2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3.878,42 – C3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.