Gebruiksvoorwaarden voor Kandidaten
Versie 2024.06
JobFunders wordt beheerd door de BV JOBFUNDERS, met zetel te 8550 Zwevegem, Meidoornstraat 11 en ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0567.877.194 (hierna ‘JobFunders’). Deze Gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op elk gebruik door een Kandidaat van JobFunders.
Eens een Kandidaat zich registreert en onderhavige Gebruiksvoorwaarden accepteert, erkent hij kennis te hebben genomen van de inhoud van de Gebruiksvoorwaarden en deze integraal te aanvaarden. Dergelijke aanvaarding brengt een geldige en bindende overeenkomst tussen JobFunders en de Kandidaat tot stand.
1. Definities
Aanwerving: afsluiten van een arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of een andere samenwerkingsovereenkomst (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor) of andere samenwerkingsvorm tussen de Klant en een Kandidaat;
Account: het account van de Kandidaat dat toegang verschaft tot de gepersonaliseerde omgeving op JobFunders en waartoe toegang wordt verkregen via de Logingegevens van de Kandidaat;
AVG: Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van de gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (Algemene Verordening Gegevensbescherming);
Werkgever: elke rechtspersoon die gebruikt maakt van JobFunders voor het plaatsen van vacatures en het zoeken naar Kandidaten;
Coins: vergoeding voor de Kandidaat en/of Referrer indien een actie ondernomen wordt waarbij coins toegekend worden. Coins kunnen worden opgespaard en hebben geldigheidsduur van 2 jaar. Coins kunnen ingezet worden bij wedstrijden georganiseerd door JobFunders. Coins hebben geen geldelijke waarde en zijn in geen enkel geval om te zetten in geldelijke valuta.
Diensten: de diensten zoals hierna omschreven die JobFunders via JobFunders aanbiedt aan de Kandidaat;
Gebruikers: natuurlijke personen of rechtspersonen die geregistreerd zijn bij JobFunders als Kandidaat, Werkgever of Referrer.
Intellectuele Eigendomsrechten: alle merken, logo’s, domeinnamen, tekeningen, modellen, octrooien, auteursrechten en morele rechten, rechten met betrekking tot databanken, software, knowhow en andere rechten, alsmede alle industriële en intellectuele rechten, in elk geval ongeacht of zij al dan niet geregistreerd zijn, alsmede alle gelijkwaardige rechten of beschermingswijzen die waar ook ter wereld tot een soortgelijk resultaat leiden;
Kandidaat: natuurlijk persoon die zich geregistreerd heeft op JobFunders teneinde gecontacteerd te worden voor een vacature dan wel zelf te kunnen reageren op een vacature;
Kandidaatgegevens: alle gegevens in het profiel van een Kandidaat op JobFunders, zoals onder andere zijn contactgegevens en CV;
Logingegevens: gepersonaliseerde gegevens toegekend om toegang te krijgen tot JobFunders;
Match: wederzijdse interesse tussen Kandidaat en Werkgever in het kader van een sollicitatie voor een specifieke vacature;
Referenties: bij het invullen van luik ‘referenties’ en het verstrekken van referenties, geeft een Kandidaat JobFunders toestemming om contact op te nemen met deopgegeven referenties voor het verifiëren van de verstrekte informatie. Kandidaat bevestigt hierbij dat Kandidaat de referenties op de hoogte heeft gebracht en dat zij ermee instemmen om informatie over Kandidaat te delen. De informatie die JobFunders ontvangt, wordt vertrouwelijk behandeld en gebruikt in het kader van de sollicitatieprocedure(s) van de Kandidaat.
Referrer: natuurlijk persoon of rechtspersoon die Kandidaten en/of Bedrijven aanbrengt bij JobFunders;
JobFunders: het digitale platform beschikbaar op https://www.jobfunders.com of via de app versie ‘JobFunders’ dat JobFunders gebruikt om de Diensten te verstrekken;
Overmacht: omstandigheden waarover een Partij geen controle heeft en die redelijkerwijze niet konden worden voorzien en die de gehele of gedeeltelijke nakoming verhinderen van verplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst, zoals natuurrampen, oorlog, oproer or rellen, brand, overstroming, explosie, wereldwijde of regionale uitval van het Internet, pandemieën met inbegrip van eventuele gevolgen daarvan, zoals bijvoorbeeld overheidsmaatregelen, die buiten de controle van één van beide Partijen vallen en redelijkerwijs niet door één van beide Partijen kunnen worden tegengegaan.;
Vacature: jobaanbieding die te vinden is op het JobFunders platform;
Verbonden Onderneming: betekent, met betrekking tot het Werkgever, elke vennootschap, maatschap of andere entiteit die rechtstreeks of onrechtstreeks zeggenschap uitoefent over of gecontroleerd wordt door of onder gemeenschappelijk zeggenschap staat met het Werkgever. Onder “zeggenschap” wordt begrepen directe of indirecte eigendom van ten minste 50% van de aandelen;
Verwijzingslink: link met referentie-ID waarmee een account kan geregistreerd worden op JobFunders;
Wallet: gedeelte binnen de digitale JobFunders omgeving waarop Coins automatisch terechtkomen en de Kandidaat kan aanwenden om deel te nemen aan wedstrijden.
Wedstrijden: JobFunders organiseert op regelmatige tijdstippen wedstrijden en commerciële aanbiedingen. Hierop zijn deze gebruiksvoorwaarden, het Privacy beleid van JobFunders en de specifieke voorwaarden en het desbetreffende wedstrijdreglement van toepassing.
Werkdag: elke dag van de week, met uitzondering van zaterdag, zondag en de Belgische feestdagen;
2. Registratie Kandidaat en aanmaak Account
2.1 De registratie van een Kandidaat komt tot stand door een rechtstreekse registratie door de Kandidaat dan wel via een Verwijzingslink van een Referrer. Om een Account aan te maken dient de Kandidaat een geldig e-mailadres te verstrekken en akkoord te gaan met deze gebruiksvoorwaarden, de JobFunders Privacyverklaring en het Cookiebeleid van JobFunders. JobFunders bevestigt de registratie van het Account en vanaf dat ogenblik komt de overeenkomst tussen JobFunders en de Kandidaat tot stand.
2.2 De Kandidaat krijgt toegang tot een gepersonaliseerde digitale ruimte waar hij zijn profiel kan opstellen. De Kandidaat draagt elke verantwoordelijkheid met betrekking tot zijn contactgegevens en dient deze up-to-date te houden zodat hij kan gecontacteerd worden.
2.3 Elke Kandidaat mag slechts één Account aanmaken. Een Account is niet overdraagbaar.
2.4 JobFunders behoudt zich het recht voor om een Account te blokkeren waarvan het vermoedt dat de Logingegevens gebruikt worden door een onbevoegde.
“2.5 JobFunders behoudt zich het recht om een Account te blokkeren waarvan ongepast gedrag gerapporteerd wordt”
3. Gebruik van JobFunders – Kandidaat
3.1 Via JobFunders krijgt de Kandidaat toegang tot een database van vacatures. De Kandidaat kan via het SaaS-platform reageren op vacatures en op die manier in contact komen met Bedrijven.
3.2 De Kandidaat mag de diensten van JobFunders gebruiken en Kandidaatgegevens toevoegen aan zijn profiel in overeenstemming met onderhavige Gebruiksvoorwaarden. JobFunders onderzoekt de inhoud en juistheid van de Kandidaatgegevens in geen geval en claimt geen eigendomsrechten met betrekking tot deze Kandidaatgegevens. De Kandidaat wordt geacht correcte gegevens te verschaffen voor zijn profiel.
3.3 Door Kandidaatgegevens toe te voegen geeft de Kandidaat toestemming aan JobFunders om deze gegevens op te slaan, te hosten en eventueel beschikbaar te maken voor Gebruikers van JobFunders. Voor de verwerking van persoonsgegevens van Gebruikers verwijzen we naar de JobFunders Privacyverklaring.
3.4 De Kandidaat beslist zelf of zijn profiel ‘verborgen’ dan wel ‘discreet’ is voor Bedrijven. ‘Discreet’ betekent dat alle profielgegevens van de Kandidaat, met uitzondering van profielfoto, naam, leeftijd, nationaliteit, gender, huidige en vorige werkgevers, zichtbaar zijn voor Bedrijven. De Kandidaat kan er ook voor kiezen om zijn profiel volledig ‘verborgen’ te maken zodat het profiel niet vindbaar is voor Bedrijven. Van zodra er een wederzijdse match is tussen Kandidaat en Werkgever worden alle gegevens zichtbaar voor de Werkgever in het kader van die match.
3.5 Via JobFunders kan de Kandidaat ook zelf optreden als Referrer. De Kandidaat krijgt aldus ook toegang tot het SaaS-platform teneinde Kandidaten en Bedrijven aan te brengen..
3.6 De Kandidaat die optreedt als Referrer, eerbiedigt de persoonlijke levenssfeer van de uitgenodigde Kandidaat of Werkgever en verwerkt hun persoonsgegevens overeenkomstig de geldende wetgeving, in het bijzonder de AVG. JobFunders kan hiervoor op geen enkele wijze verantwoordelijk worden gesteld.
3.6 JobFunders garandeert in geen geval dat JobFunders op bepaalde tijden of permanent beschikbaar is. Storingen, onderbrekingen of mogelijke uitvallen van JobFunders kunnen niet worden uitgesloten. Vanwege technische of operationele redenen is een tijdelijke beperking van de beschikbaarheid mogelijk. Dit is met name mogelijk met betrekking tot de capaciteitsbeperkingen, de veiligheid of integriteit van de gegevensverwerkingssystemen of de uitvoering van technische maatregelen die nodig zijn voor controle, onderhoud of updates van JobFunders teneinde de veiligheid en algemene prestaties te verhogen.
3.7 Hoewel JobFunders zorgt dat er op regelmatige wijze een back-up wordt genomen van Kandidaatgegevens, kan gegevensverlies niet worden uitgesloten.
3.8 De Kandidaat verleent JobFunders een wereldwijd, overdraagbaar en in sublicentie te verlenen recht om de door de Kandidaat via JobFunders verstrekte Kandidaatgegevens te gebruiken, te kopiëren, te wijzigen, te distribueren, te publiceren en te verwerken, zonder verdere toestemming, kennisgeving en/of compensatie voor de Kandidaat. Deze licentie wordt evenwel beëindigd van zodra de Kandidaat Kandidaatgegevens verwijderd van JobFunders of van zodra de Kandidaat zijn Account afsluit.
JobFunders neemt Kandidaatgegevens evenwel niet op voor commerciële doeleinden zonder een afzonderlijke en specifieke toestemming hiervoor.
4. Coins verdienen en omruilen – Kandidaat
4.1 Een Kandidaat kan Coins verdienen door bepaalde handelingen uit te voeren voor JobFunders. Voorbeelden zijn het vervolledigen van het profiel van de Kandidaat, JobFunders tools gebruiken, en als Referrer andere Kandidaten of Bedrijven aanbrengen.
4.2 Activiteiten waarmee Coins kunnen worden verdiend worden enkel door JobFunders bepaald en gecommuniceerd, en kunnen in de tijd wijzigen.
4.3 Coins hebben een beperkte geldigheid en kunnen op geregelde tijdstippen gebruikt worden om deel te nemen aan wedstrijden teneinde prijzen te winnen.
4.4 Prijzen die via JobFunders wedstrijden gewonnen worden door het inzetten van Coins zijn niet-geldelijk van aard.
4.5 Indien JobFunders er toch voor zou opteren geldelijke prijzen voor Kandidaten beschikbaar te stellen zal JobFunders, voor zover de Kandidaat een particulier is, éénmaal per jaar fiche 281.50 verstrekken aan de Kandidaat. Het is steeds de verantwoordelijkheid van de Kandidaat om geldelijke vergoedingen fiscaal op de correcte manier aan te geven.
4.6 Voor verdere bepalingen omtrent wedstrijden van JobFunders, zie www.jobfunders.com/wedstrijdreglement.
5. Onafhankelijkheid
Indien de Kandidaat optreedt als Referrer, oefent de Kandidaat zijn activiteiten steeds op een onafhankelijke en zelfstandige wijze uit. JobFunders geeft op geen enkele wijze verplichting aan de Kandidaat omtrent de uitoefening van zijn activiteiten. De Kandidaat gebruikt JobFunders volgens onderhavige Gebruiksvoorwaarden.
De Kandidaat is bijgevolg niet door een band van ondergeschiktheid met JobFunders verbonden. De Kandidaat dient op geen enkele wijze rekenschap te geven over de bereikte resultaten.
6. Vertrouwelijkheid
De Kandidaat verbindt er zich toe alle informatie die uit hoofde van of in verband met deze Overeenkomst hem bekend gemaakt wordt (ongeacht of dergelijke informatie al dan niet uitdrukkelijk vertrouwelijk is genoemd of als zodanig is aangemerkt) vertrouwelijk te houden en dergelijke vertrouwelijke informatie niet mee te delen aan anderen of ze te gebruiken voor andere doeleinden dan het uitvoeren van de Overeenkomst.
7. Logging
7.1 JobFunders registreert de toegang tot JobFunders voor veiligheidsredenen en facturatie. De Kandidaat stemt ermee in dat deze loggegevens het bewijs leveren dat toegang werd genomen tot bepaalde vacatures, of dat er contactname is geweest via het chatsysteem.
7.2 Indien een Kandidaat een vacature bekijkt, is het ‘discreet’ profiel van de Kandidaat zichtbaar voor de Werkgever die de vacature geplaatst heeft. Indien het profiel van de Kandidaat als ‘verborgen’ is ingesteld, krijgt de Werkgever het profiel van de Kandidaat niet te zien.
7.3 Indien een Kandidaat een vacature bewaart als favoriet, is het ‘discreet’ profiel van de Kandidaat zichtbaar voor de Werkgever die de vacature geplaatst heeft. Indien het profiel van de Kandidaat als ‘verborgen’ is ingesteld, krijgt de Werkgever het profiel van de Kandidaat niet te zien.
8. Aanwervingsprocedure en Aanwerving
8.1 Indien zowel de Kandidaat als de Werkgever de aanwervingsprocedure wensen op te starten zal dit gebeuren via de gebruikelijke procedure van de Werkgever. De Kandidaat wordt steeds om zijn toestemming gevraagd vooraleer de Kandidaatgegevens door de Werkgever buiten JobFunders zullen worden gebruikt of verwerkt.
9. Afsluiten Account
9.1 JobFunders heeft het recht om het Account van de Kandidaat te beëindigen bij iedere overtreding van onderhavige Gebruiksvoorwaarden of elk ander gebruik dat JobFunders of andere Gebruikers rechtstreeks of onrechtstreeks schade kan berokkenen.
9.2 Indien een Kandidaat niet langer actief wenst te zijn op JobFunders kan hij steeds zelf zijn profiel verwijderen. Hierdoor wordt het volledige Account van de Kandidaat verwijderd.
9.3 Indien een Kandidaat gedurende een aaneensluitende periode van 18 maanden niet inlogt op JobFunders heeft JobFunders het recht om dit Account af te sluiten.
10. Gegevensbescherming
JobFunders behandelt de Kandidaatgegevens en bij uitbreiding de persoonsgegevens van de Kandidaat te allen tijde vertrouwelijk. JobFunders gebruikt of publiceert de Kandidaatgegevens enkel wanneer dit in het kader van onderhavige Gebruiksvoorwaarden noodzakelijk is. Elke verzameling en verwerking van persoonsgegevens van Kandidaten vindt plaats met inachtneming van de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. Meer informatie omtrent het gebruik van uw persoonsgegevens op JobFunders vindt u in onze privacyverklaring (https://www.jobfunders.com/privacy-policy/).
11. Aansprakelijkheid
11.1 De aansprakelijkheid van JobFunders is beperkt tot de werkelijk geleden schade waarvoor de Kandidaat bewijst dat deze direct is veroorzaakt door een fout van JobFunders, die de Kandidaat zelf niet heeft kunnen vermijden of beperken en die JobFunders niet binnen 30 Werkdagen na ontvangst van een ingebrekestelling herstelt, onverminderd eventuele andere overeengekomen oplostijden.
11.2 In elk geval zal de totale, geaggregeerde contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid van JobFunders en haar Verbonden Ondernemingen voor schade geleden door de Kandidaat, ook in geval van zware fout, beperkt zijn tot 1.000,00 euro.
11.3 JobFunders kan in geen geval aansprakelijk worden gehouden voor indirecte schade (ook niet in het geval van zware fout), daaronder begrepen gevolgschade, winstderving, geleden verlies, gemiste besparingen, gemiste potentiële financiële of commerciële opportuniteiten, boetes, verlies van klanten en imagoschade.
11.4 JobFunders is geen geval aansprakelijk in het geval van een wanprestatie die het gevolg is van Overmacht.
11.5 Elke vordering tot schadevergoeding gericht aan JobFunders moet op straffe van verval binnen 1 jaar na het schadeverwekkende feit op gemotiveerde wijze worden gemeld aan JobFunders.
11.6 De aansprakelijkheid van JobFunders is beperkt tot JobFunders BV. In het kader van de uitvoering van de opdrachten onder deze Gebruiksvoorwaarden, erkennen alle partijen dat bestuurders, medewerkers, freelancers, en andere door JobFunders BV aangestelde hulppersonen handelen als uitvoeringsagenten. Deze uitvoeringsagenten zullen niet persoonlijk aansprakelijk zijn jegens de schuldeisers van JobFunders BV voor enige verplichtingen die voortvloeien uit de uitvoering van hun taken. Deze bepaling is bedoeld om de rechtszekerheid en bescherming van alle betrokken partijen te waarborgen conform de relevante wettelijke bepalingen.
12. Overdraagbaarheid
JobFunders mag het geheel of een deel van haar rechten en plichten onder deze Overeenkomst overdragen op een derde zonder voorafgaande raadpleging of goedkeuring van de Kandidaat.
De Kandidaat heeft niet het recht om het geheel of een deel van de rechten en plichten van de Kandidaat onder deze Overeenkomst over te dragen op een derde zonder voorafgaande goedkeuring van JobFunders.
13. Wijzigingen
JobFunders kan deze Gebruiksvoorwaarden van tijd tot tijd aanpassen. Indien hier wezenlijke wijzigingen in worden aangebracht, wordt de Kandidaat hiervan op de hoogte gebracht via JobFunders. Indien een Kandidaat niet akkoord gaat met de doorgevoerde wijzigingen, kan hij zijn Account afsluiten.
Indien de Kandidaat blijft gebruikmaken van JobFunders nadat hij in kennis werd gesteld over de wijzigingen in de Gebruiksvoorwaarden, betekent dit dat hij instemt met de bijgewerkte voorwaarden vanaf de ingangsdatum.
14. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
14.1 Onderhavige Gebruiksvoorwaarden en de overeenkomst tussen de Kandidaat en JobFunders wordt uitsluitend beheerst door het Belgische recht.
14.2 Partijen trachten geschillen steeds in onderling overleg en te goeder trouw op te lossen. Indien overleg niet slaagt, zullen geschillen met betrekking tot de uitlegging of de uitvoering van de Overeenkomst worden voorgelegd aan de rechtbanken van de zetel van JobFunders.
Nederlands (België)