Gebruiksvoorwaarden voor Bedrijven

Versie 2023.01

JobFunders wordt beheerd door de BV JOBFUNDERS, met zetel te 8550 Zwevegem, Meidoornstraat 11 en ingeschreven in het rechtspersonenregister onder het nummer 0567.877.194 (hierna ‘JobFunders’). Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op elk gebruik door de Klant van JobFunders en de daarmee verbonden diensten.

Eens de Klant zich registreert en onderhavige Algemene Voorwaarden accepteert, erkent hij kennis te hebben genomen van de inhoud van de Algemene Voorwaarden en deze integraal te aanvaarden. Dergelijke aanvaarding brengt een geldige en bindende Overeenkomst tussen JobFunders en de Klant tot stand.

1.       Definities

Aanwerving: afsluiten van een arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of een andere samenwerkingsovereenkomst (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor) of andere samenwerkingsvorm tussen de Klant en een Kandidaat;

Account: het account van de Gebruiker, dat toegang verschaft tot de gepersonaliseerde omgeving op JobFunders en waartoe toegang wordt verkregen tot de Diensten via de Logingegevens van de Gebruiker;

AVG: Verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van de gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (Algemene Verordening Gegevensbescherming);

Bedrijf: elke rechtspersoon die gebruik maakt van JobFunders voor het plaatsen van vacatures, het zoeken naar Kandidaten en kan benaderd worden door Kandidaten of Matchers;

Candidate Referral Fee: vergoeding voor het aanbrengen van een Kandidaat die uiteindelijk tot een Aanwerving leidt;

Diensten: de diensten zoals hierna omschreven die JobFunders via JobFunders aanbiedt aan de Klant;

Garantieperiode: periode die aanvangt vanaf het ogenblik van Aanwerving tot een termijn zoals omschreven in JobFunders na de eerste werkdag zoals omschreven in de arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of andere samenwerkingsovereenkomst (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor) tussen een Bedrijf en een Kandidaat;

Gebruiker: de medewerker van de Klant of door de Klant aangeduide derde die toegang krijgt tot JobFunders en aan wie toegangsrechten worden toegekend om de Diensten te gebruiken;

Intellectuele Eigendomsrechten: alle merken, logo’s, domeinnamen, tekeningen, modellen, octrooien, auteursrechten en morele rechten, rechten met betrekking tot databanken, software, knowhow en andere rechten, alsmede alle industriële en intellectuele rechten, in elk geval ongeacht of zij al dan niet geregistreerd zijn, alsmede alle  gelijkwaardige rechten of beschermingswijzen die waar ook ter wereld tot een soortgelijk resultaat leiden;

Kandidaat: natuurlijke persoon die zich geregistreerd heeft op JobFunders teneinde gecontacteerd te worden voor een vacature dan wel zelf te kunnen reageren op een vacature;

Kandidaatgegevens: alle gegevens die door de Kandidaat worden toegevoegd aan zijn profiel op JobFunders, zoals onder andere zijn contactgegevens en CV;

Klant: elke rechtspersoon die een overeenkomst sluit met JobFunders met betrekking tot de Diensten;

Klantengegevens: de gegevens met betrekking tot de Klant die de Gebruiker via JobFunders oplaadt, doorstuurt of anderszins verwerkt;

Logingegevens: gepersonaliseerde gegevens toegekend van de Gebruiker om toegang te krijgen tot JobFunders;

Matcher: natuurlijke persoon of rechtspersoon die via JobFunders rekruteringsopdrachten helpt verrichten door Bedrijven en Kandidaten aan elkaar te koppelen, Bedrijven aan te brengen en/of Kandidaten aan te brengen;

Referrer: natuurlijke persoon of rechtspersoon die via JobFunders rekruteringsopdrachten helpt verrichten door Bedrijven aan te brengen en/of Kandidaten aan te brengen;

Matching Fee: vergoeding voor het tot stand brengen van een Aanwerving

JobFunders: het digitale platform beschikbaar op https://www.jobfunders.com dat JobFunders gebruikt om de Diensten te verstrekken;

Overmacht: de omstandigheden waarover een Partij geen controle heeft en die redelijkerwijze niet konden worden voorzien en die de gehele of gedeeltelijke nakoming verhinderen van verplichtingen uit hoofde van deze overeenkomst, zoals natuurrampen, oorlog, oproer of rellen, brand, overstroming, explosie, wereldwijze of regionale uitval van het internet , pandemieën met inbegrip van eventuele gevolgen daarvan, zoals bijvoorbeeld overheidsmaatregelen, die buiten de controle van één van beide Partijen vallen en redelijkerwijs niet door één van beide Partijen kunnen worden tegengegaan.

Vacancy Referral Fee: vergoeding voor het aanbrengen van een Klant die uiteindelijke tot een Aanwerving leidt;

Vacature: jobaanbieding die door de Klant op JobFunders wordt geplaatst;

Verwijzingslink: link met referentie-ID waarmee een account kan geregistreerd worden op JobFunders;

Verbonden Onderneming: betekent, met betrekking tot de Klant, elke vennootschap, maatschap of andere entiteit die rechtstreeks of onrechtstreeks zeggenschap uitoefent over of gecontroleerd wordt door of onder gemeenschappelijk zeggenschap staat met de Klant, Onder “zeggenschap” wordt begrepen directe of indirecte eigendom van ten minste 50% van de stemgerechtigde aandelen;

Wallet: online rekening op JobFunders waarop vergoedingen automatisch terecht komen en de uitkering van het saldo kan worden aangevraagd door de Klant;

Werkdag: elke dag van de week, met uitzondering van zaterdag, zondag en de Belgische feestdagen.

2.     Diensten JobFunders

De Diensten van JobFunders aangeboden via JobFunders bestaan uit het verstrekken van toegang tot en gebruik van het SaaS-platform JobFunders teneinde vacatures te plaatsen en te beheren. Daarnaast bestaan de Diensten eveneens uit het verstrekken van ondersteuning aan de Gebruiker bij het gebruik van JobFunders.

3.     Registratie Klant en aanmaak Account

3.1 De registratie van een Klant komt tot stand door een rechtstreekse registratie door de Klant dan wel via een Verwijzingslink van een Matcher of Referrer.

3.2 De Klant registreert een Gebruiker op JobFunders waarna er een Account op naam van de Gebruiker wordt gecreëerd. De Klant draagt steeds de volledige verantwoordelijkheid met betrekking tot de registratie van de Gebruiker. De Klant bepaalt wie gebruik maakt van het Account en garandeert dat de Gebruiker enkel toegang zal nemen tot JobFunders voor de eigen zakelijke doeleinden van de Klant.

3.3 Logingegevens zijn steeds persoonlijk en vertrouwelijk en mogen niet gedeeld worden. De Klant zal redelijke inspanningen leveren, waaronder het treffen van adequate beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de logingegevens voor het Account, teneinde te waarborgen dat ongeautoriseerde personen geen toegang kunnen nemen tot JobFunders.

3.5 JobFunders behoudt zich het recht voor om zelf elk Account te blokkeren waarvan het vermoedt dat de Logingegevens gebruikt worden door een onbevoegde.

4.     Gebruik van de Diensten

4.1 De Klant erkent dat hij toegang krijgt tot de Diensten in de vorm van ‘Software as a Service (SaaS)’. De Klant dient er op toe te zien dat hij over een voldoende werkende internetverbinding beschikt. JobFunders is niet verantwoordelijk noch aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade, die veroorzaakt wordt ten gevolge van onderbrekingen of prestatieverminderingen in de internetverbinding van de Klant.

4.2 De Klant zal de Diensten enkel gebruiken in overeenstemming met de Overeenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving.

4.3 De Klant draagt elke verantwoordelijkheid met betrekking tot de inhoud van de Klantengegevens en het gebruik van JobFunders.

4.4 De Klant verbindt er zich toe om elke eerste communicatie met een Kandidaat steeds via JobFunders te laten verlopen, ongeacht of de Kandidaat actief reageert op een Vacature of zich spontaan voorstelt, de Klant zelf contact opneemt met een Kandidaat, dan wel een Kandidaat wordt voorgesteld door een Matcher.

Het is de Klant geenszins toegestaan om de Kandidaatgegevens over te nemen en rechtstreeks te gebruiken zonder de toestemming van de Kandidaat.

4.5 De Klant verbindt er zich toe om JobFunders binnen de 5 Werkdagen nadat de Aanwerving tot stand is gekomen, hier van te verwittigen via JobFunders, ongeacht de ingangsdatum.

4.6 Het is de Klant of de met hem Verbonden Ondernemingen zonder toestemming van JobFunders niet toegestaan om gedurende 24 maanden na datum van het eerste contact tussen de Kandidaat en de Klant, met de betreffende Kandidaat die – ongeacht de reden – niet weerhouden werd door de Klant (ook indien de Kandidaat zelf afgehaakt heeft), rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of deze direct of indirect te werk te stellen.

De volgende acties worden onder meer gelijkgesteld met directe of indirecte tewerkstelling bij de Klant: het afsluiten van een arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of een andere samenwerkingsovereenkomst of samenwerkingsvorm (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor) door de Klant of de met hem Verbonden Ondernemingen met de Kandidaat, het laten ter beschikking stellen van de betreffende Kandidaat aan de Klant of de met hem Verbonden Ondernemingen of het aangaan van een aannemingsovereenkomst of een andere samenwerkingsovereenkomst of samenwerkingsvorm (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor)  met de Kandidaat.

Dit verbod geldt van zodra er een eerste contact geweest is tussen de Klant en de Kandidaat. Er is sprake van een eerste contact van zodra de Klant het profiel van de Kandidaat via JobFunders heeft geraadpleegd of van zodra de Klant contact had met de Kandidaat op een andere manier via JobFunders.

Indien de Klant het in paragraaf 1 genoemde verbod overtreedt, is de Klant gehouden om aan JobFunders  een forfaitaire schadevergoeding van minimum 5.000,00 euro, alsook minimum 5.000,00 euro per Kandidaat waarmee een Aanwerving buiten JobFunders om plaatsvond, te betalen, onverminderd het recht van JobFunders om een hogere schadevergoeding te vragen voor de werkelijk geleden schade, mits het bestaan en de omvang van de schade kan worden aangetoond.

4.7 De Klant staat in voor de controle dat elke Kandidaat in regel is met de geldende arbeidswetgeving. Indien de Klant een Kandidaat wenst aan te werven die niet beschikt over een arbeidsvergunning, zijn de te ondernemen stappen voor het verkrijgen van een arbeidskaart of elke andere autorisatie te zijnen laste.

4.8. De Klant is steeds verantwoordelijk voor zijn keuze van een Kandidaat. JobFunders is niet aansprakelijk indien de Kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Klant.

5.     Kostprijs van een Aanwerving

5.1 Van zodra er een Aanwerving plaatsvindt, is de Klant de vergoeding zoals omschreven in JobFunders verschuldigd aan JobFunders.

5.2 Behoudens andersluidende bepalingen, ontvangt de Klant een factuur voor de Aanwerving van zodra er een Aanwerving tot stand is gekomen conform hetgeen omschreven in artikel 4. 

Behoudens andersluidende bepalingen, dienen facturen binnen de 30 kalenderdagen betaald te worden. Elke factuur die op een vervaldag niet of slechts gedeeltelijk betaald is, wordt zonder voorafgaande ingebrekestelling verhoogd met een verwijlintrest van 1% per begonnen maand, naast 250,00 euro (exclusief btw) bij wijze van forfaitaire schadevergoeding, onverminderd het recht van JobFunders om een hogere vergoeding te vragen.

Daarnaast heeft JobFunders het recht om de toegang tot JobFunders op te schorten, en worden alle facturen onmiddellijk opeisbaar, zelfs als ze in wezen nog niet vervallen waren.

6.     Vergoedingen en betaling

6.1 Indien er een Aanwerving tot stand komt zonder tussenkomst van een Matcher en op basis van het actief handelen van de Klant, dan heeft de Klant recht op de Matching Fee op voorwaarde dat de Aanwerving tussen de Kandidaat en het Bedrijf niet werd beëindigd tijdens de Garantieperiode. Er is sprake van een actief handelen van de Klant indien de Klant de Kandidaat zelf uitnodigt voor een sollicitatie op gemotiveerde wijze.

6.2 De Klant kan optreden als Referrer en een ander Bedrijf via een Verwijzingslink uitnodigen om zich te registreren op JobFunders.

Indien er een Aanwerving plaatsvindt voor het Bedrijf dat zich geregistreerd heeft via de Verwijzingslink van de Klant, dan heeft de Klant recht op de Vacancy Referral Feel op voorwaarde dat de Aanwerving tussen de Kandidaat en het Bedrijf niet werd beëindigd tijdens de Garantieperiode.

6.3 De Klant kan optreden als Referrer een potentiële Kandidaat via een Verwijzingslink uitnodigen om zich te registreren op JobFunders.

Indien er een Aanwerving plaatsvindt met een Kandidaat die zich geregistreerd heeft via de Verwijzingslink van de Klant, dan heeft de Klant recht op de Candidate Referral Fee op voorwaarde dat de Aanwerving tussen de Kandidaat en het Bedrijf niet werd beëindigd tijdens de Garantieperiode.

6.4 Afhankelijk van de verrichte handelingen kan de Klant recht hebben op een Vacancy Referral Fee, Matching Fee en/of Candidate Referral Fee per Aanwerving.

6.5 Deze vergoedingen kunnen na het verlopen van de Garantieperiode worden geïnd door de Klant aan de hand van toegekende kortingen in de Wallet van de Klant.

7.      Garantie m.b.t. Aanwerving

JobFunders kent een Garantieperiode toe aan de Klant die wordt omschreven in JobFunders en afhankelijk is van de configuratie van een Vacature. Deze Garantieperiode vangt aan vanaf het ogenblik van Aanwerving tot een termijn zoals omschreven in JobFunders na de eerste werkdag zoals omschreven in de arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of andere samenwerkingsovereenkomst (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor) tussen de Klant en de Kandidaat.

Indien de Klant of de Kandidaat tijdens de Garantieperiode een einde stelt aan de Aanwerving, zal de kostprijs van de initiële Aanwerving aangewend worden voor de Aanwerving van een nieuwe Kandidaat, zonder bijkomende kosten voor de Klant, op voorwaarde dat:

  • alle door de Klant verschuldigde bedragen overeenkomstig de Algemene Voorwaarden werden betaald;
  • de Klant JobFunders op de hoogte brengt binnen de 7 kalenderdagen na de beëindiging van de overeenkomst tussen de Klant en de Kandidaat;
  • de Klant of één van Verbonden Ondernemingen de Kandidaat niet binnen de 24 maanden volgend op de beëindiging van de samenwerking op eender welke wijze tussen de Klant en de Kandidaat, terug in dienst heeft genomen via een arbeidsovereenkomst, aannemingsovereenkomst of een andere samenwerkingsovereenkomst of samenwerkingsvorm (al dan niet via een derde partij, bv. een uitzendkantoor).

8.     Logging

JobFunders registreert de toegang tot de Diensten voor veiligheidsreden en facturatie. Het gaat hierbij onder andere om loggegevens met betrekking tot het eerste en laatste contact tussen de Klant en de Kandidaat, contactname via het chatsysteem, bekijken van profielen alsook profielen die toegevoegd worden aan de favorietenlijst. De Klant stemt ermee in dat deze loggegevens het bewijs leveren dat toegang is verkregen tot de Diensten en dat de Diensten op een bepaalde manier zijn gebruikt, behoudens bewijs van het tegendeel. Zo bevestigt de Klant uitdrukkelijk dat deze loggegevens als bewijs kunnen dienen teneinde te kunnen bepalen welke profielen van Kandidaten er bekeken werden door de Klant en met welke Kandidaten de Klant contact had.

9.     Duur en einde Overeenkomst

9.1 De Overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde duur. De Klant kan de Overeenkomst op elk ogenblik beëindigen door zijn Account te verwijderen.

9.2 JobFunders kan de Klant en haar Gebruiker de toegang tot de Diensten ontzeggen indien de Klant haar verbintenissen niet uitvoert en dit niet rechtzit binnen de 20 Werkdagen na daartoe in gebreke te zijn gesteld.

10. Vertrouwelijkheid

10.1 De Klant verbindt er zich toe alle informatie die uit hoofde van of in verband met deze Overeenkomst bekend gemaakt wordt, ongeacht of dergelijke informatie al dan niet uitdrukkelijk vertrouwelijk is genoemd of als zodanig is aangemerkt) vertrouwelijk te houden en dergelijke vertrouwelijke informatie dus niet mee te delen aan anderen of ze te gebruiken voor andere doeleinden dan het uitvoeren van de Overeenkomst.

10.2 Elke toegang tot Kandidaatgegevens is vertrouwelijk. Kandidaatgegevens dienen door de Klant vertrouwelijk te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven, tenzij dit noodzakelijk is voor het sluiten van een overeenkomst met de Kandidaat.

10.3 Elke inbreuk op deze verplichting, heeft JobFunders het recht om een vaste schadevergoeding van 10.000,00 euro per inbreuk te vragen, onverminderd het recht van JobFunders om een hogere schadevergoeding te vragen voor de werkelijk geleden schade, mits het bestaan en de omvang van de schade kan worden aangetoond.

11.    Intellectuele Eigendom

11.1 Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot JobFunders zijn eigendom van JobFunders en haar licentiegevers.

Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders door JobFunders is overeengekomen, verleent JobFunders de Klant een beperkt, niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar recht op toegang tot en gebruik van JobFunders voor de beoogde doeleinden zoals omschreven in deze Gebruiksvoorwaarden.

Het is de Klant in geen geval toegestaan, noch direct noch indirect:

  • JobFunders reverse-engineeren, decompileren, demonteren of op andere wijze trachten de broncode, objectcode of onderliggende structuur, ideeën of algoritmen van JobFunders te kopiëren;
  • JobFunders te wijzigen, te vertalen, of afgeleid werken te creëren op basis van JobFunders; of
  • JobFunders te gebruiken of er toegang toe te verkrijgen om producten of diensten te bouwen of te ondersteunen, en/of een derde te helpen bij het bouwen of ondersteunen van producten of diensten die concurrerend zijn met JobFunders.

11.2 De Klant erkent en gaat er uitdrukkelijk mee akkoord dat JobFunders het recht heeft om de handelsnamen en logo’s van de Klant te gebruiken/publiceren/delen op haar website, sociale media en Diensten voor referentie- en marketingdoeleinden.

12.  Gegevensbescherming

12.1 Partijen begrijpen en erkennen dat bij het gebruik van JobFunders persoonsgegevens verwerkt zullen worden in de zin van artikel 1 AVG. Partijen garanderen de naleving van de AVG en de toepasselijke nationale uitvoeringswetgeving.

12.2 Wat betreft het gebruik van JobFunders is JobFunders de verwerker en de Klant de verwerkingsverantwoordelijke, met uitzondering van hetgeen werd opgenomen in de privacyverklaring van JobFunders (https://www.jobfunders.com/privacy-policy/).

12.3 JobFunders verwerkt persoonsgegevens in opdracht van de Klant zoals bedoeld in artikel 28 AVG voor zover de Klant in JobFunders notities bijhoudt van Kandidaten en communiceert met Kandidaten. Het kan hierbij gaan om identificatiegegevens, contactgegevens, gegevens omtrent opleidingen, professionele gegevens van de Kandidaat. JobFunders verwerkt de persoonsgegevens uitsluitend in het kader van de opdracht en conform de gedocumenteerde instructies van de Klant. De Klant draagt de volledige verantwoordelijkheid met betrekking tot de rechtmatige verwerking van deze Klantengegevens.

12.4 JobFunders neemt verder passende technische en organisatorische maatregelen overeenkomstig artikel 32 AVG om de verwerkte persoonsgegevens te beschermen. JobFunders garandeert in die zin minimaal te voldoen aan de volgende beschermingsmaatregelen: toegangscontrole van apparatuur, SSL-certificaat, controle op gegevensdragers, controle op de opslag, gebruikscontrole, identificatie van ontvangers en logging op de toegang tot gegevens.

JobFunders verbindt er zich toe de Klantengegevens steeds vertrouwelijk te behandelen. Medewerkers van JobFunders zijn eveneens gebonden aan deze geheimhoudingsplicht.

12.5 JobFunders zal de Klant zo spoedig mogelijk verwittigen van zodra JobFunders kennis krijgt van een inbreuk in verband met persoonsgegevens.

12.6 JobFunders zal de Klant bijstand verlenen voor de nakoming van de verplichtingen van de Klant om te reageren op verzoeken tot uitoefening van de rechten van de betrokkene die zijn neergelegd in hoofdstuk III AVG. JobFunders zal de Klant ook bijstaan bij de naleving van de verplichtingen uit hoofde van de artikelen 32 tot en met 36 AVG, rekening houdend met de aard van de verwerking en de informatie waarover JobFunders beschikt.

12.7 Na afloop of beëindiging van de overeenkomst, worden de Klantengegevens gewist binnen 1 maand.

13.  Aansprakelijkheid

13.1 De aansprakelijkheid van JobFunders is beperkt tot de werkelijk geleden schade waarvoor de Klant bewijst dat deze direct is veroorzaakt door een fout van JobFunders, die de Klant zelf niet heeft kunnen vermijden of beperken en die JobFunders niet binnen 30 Werkdagen na ontvangst van een ingebrekestelling herstelt, onverminderd eventuele andere overeengekomen oplostijden.

13.2 In elk geval zal de totale, geaggregeerde contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid van JobFunders en haar Verbonden Ondernemingen voor schade geleden door de Klant, ook in geval van zware fout, beperkt zijn tot 3.000,00 euro.

13.3 JobFunders kan in geen geval aansprakelijk worden gehouden voor indirecte schade (ook niet in het geval van zware fout), daaronder begrepen gevolgschade, winstderving, geleden verlies, gemiste besparingen, gemiste potentiële financiële of commerciële opportuniteiten, boetes, verlies van klanten en imagoschade.

13.4 JobFunders is geen geval aansprakelijk in het geval van een wanprestatie die het gevolg is van Overmacht.

13.5 De Klant erkent dat JobFunders alleen rechtstreeks door de Klant en niet door een derde, zoals een Gebruiker, aansprakelijk kan worden gesteld. De Klant zal JobFunders dan ook vrijwaren voor alle vorderingen die zouden kunnen ontstaan binnen het kader van de Diensten en die veroorzaakt zouden worden door de eigen nalatigheid van de Klant, zijn fout of nalatigheid of die van zijn Gebruikers.

13.6 Elke vordering tot schadevergoeding gericht aan JobFunders moet op straffe van verval binnen 1 jaar na het schadeverwekkende feit op gemotiveerde wijze worden gemeld aan JobFunders.

14. Overdraagbaarheid

JobFunders mag het geheel of een deel van haar rechten en plichten onder deze Overeenkomst overdragen op een derde zonder voorafgaande raadpleging of goedkeuring van de Klant.

De Klant heeft niet het recht om het geheel of een deel van de rechten en plichten van de Klant onder deze Overeenkomst over te dragen op een derde zonder voorafgaande goedkeuring van JobFunders.

15.  Wijzigingen

JobFunders kan deze Gebruiksvoorwaarden van tijd tot tijd aanpassen. Indien hier wezenlijke wijzigingen in worden aangebracht, wordt de Klant hiervan op de hoogte gebracht via JobFunders. Indien een Klant niet akkoord gaat met de doorgevoerde wijzigingen, kan hij zijn Account afsluiten.

Indien de Klant blijft gebruik maken van JobFunders nadat hij in kennis werd gesteld over de wijzigingen in de Gebruiksvoorwaarden, betekent dit dat hij instemt met de bijgewerkte voorwaarden vanaf de ingangsdatum.

16. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

16.1 De Overeenkomst en alle rechten en plichten van de partijen die eruit voortvloeien, worden beheerst door het Belgische recht.

16.2 Partijen trachten geschillen steeds in onderling overleg en te goeder trouw op te lossen. Indien overleg niet slaagt, zullen geschillen met betrekking tot de uitlegging of de uitvoering van de Overeenkomst worden voorgelegd aan de rechtbanken van de zetel van JobFunders.