{"id":34417,"date":"2026-09-15T13:57:08","date_gmt":"2026-09-15T12:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobfunders.com\/?page_id=34417"},"modified":"2026-09-15T13:57:08","modified_gmt":"2026-09-15T12:57:08","slug":"flexijobber-aanwerven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/flexijobber-aanwerven\/","title":{"rendered":"Een flexijobber aanwerven in 2026: voorwaarden en stappen"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW hero&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW hero code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw { --paper:#FAF8F4; --card:#FFFFFF; --ink:#26303F; --soft:#5A6478; --navy9:#232E42; --or0:#FBF3E6; --or5:#E1993B; --or6:#C97F26; --line:#E6E1D8; }\n  .jfw, .jfw * { box-sizing:border-box; margin:0; padding:0; }\n  .jfw { background:var(--paper); color:var(--ink); font-family:'Poppins',Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:16px; line-height:1.65; }\n  .jfw .wrap { max-width:1140px; margin:0 auto; padding:0 24px; }\n  .jfw .eyebrow { display:inline-block; font-size:12px; font-weight:700; letter-spacing:0.1em; text-transform:uppercase; color:var(--or5); background:rgba(225,153,59,0.16); border-radius:999px; padding:6px 14px; margin-bottom:16px; }\n  .jfw .btn { display:inline-block; font-weight:700; font-size:15.5px; border-radius:10px; padding:15px 28px; text-decoration:none; transition:background .2s ease; border:0; cursor:pointer; font-family:inherit; }\n  .jfw .btn-primary { background:var(--or5); color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn-primary:hover { background:var(--or6); color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn-lijn { border:2px solid rgba(255,255,255,.35); color:#FFFFFF; background:transparent; }\n  .jfw .btn-lijn:hover { border-color:#FFFFFF; color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn:focus-visible { outline:3px solid var(--or6); outline-offset:2px; }\n  .jfw .syshero { background:var(--navy9); color:#EDF0F6; position:relative; overflow:hidden; padding:72px 0 80px; }\n  .jfw .syshero::before { content:\"\"; position:absolute; inset:0; opacity:.05; background-image:radial-gradient(120px 70px at 12% 18%, #fff 0 60px, transparent 61px),radial-gradient(110px 64px at 78% 12%, #fff 0 55px, transparent 56px),radial-gradient(100px 60px at 30% 78%, #fff 0 50px, transparent 51px),radial-gradient(130px 74px at 88% 70%, #fff 0 62px, transparent 63px); }\n  .jfw .syshero .wrap { position:relative; max-width:900px; text-align:center; }\n  .jfw .syshero h1 { font-size:clamp(28px,4.2vw,44px); font-weight:800; line-height:1.15; color:#FFFFFF; text-wrap:balance; }\n  .jfw .syshero h1 em { font-style:normal; color:var(--or5); }\n  .jfw .syshero .sub { margin:18px auto 0; max-width:62ch; color:#C2CBDC; }\n  .jfw .kerngrid { margin-top:36px; display:grid; grid-template-columns:repeat(3,1fr); gap:14px; text-align:left; }\n  .jfw .kern { background:var(--card); border-radius:14px; padding:20px 22px; box-shadow:0 12px 30px rgba(0,0,0,.22); }\n  .jfw .kern b { display:block; font-size:clamp(22px,2.6vw,28px); font-weight:800; color:var(--navy9); font-variant-numeric:tabular-nums; line-height:1.2; }\n  .jfw .kern span { display:block; margin-top:8px; font-size:13.5px; color:var(--soft); line-height:1.5; }\n  .jfw .bronregel { margin-top:22px; font-size:13px; color:#8D99B0; }\n  .jfw .bronregel a { color:#C2CBDC; }\n  .jfw .kerngrid br { display:none; }\n  .jfw [hidden] { display:none !important; }\n  @media (max-width:860px){ .jfw .kerngrid { grid-template-columns:1fr; } }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"syshero\">\n<div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Werkgeversgids &middot; flexi-jobs 2026<\/span><\/p>\n<h1>Een <em>flexijobber<\/em> aanwerven in 2026<\/h1>\n<pee class=\"sub\">Sinds 1 juli 2026 staan flexi-jobs in principe open voor de hele private en publieke sector. Wie mag bij jou flexi-jobben, welke overeenkomsten heb je nodig en wanneer doe je de Dimona? De regels op een rij, met de offici\u00eble bronnen erbij.<\/pee>\n<div class=\"kerngrid\">\n<div class=\"kern\"><b>4\/5e<\/b><span>tewerkstelling bij een andere werkgever in het referentiekwartaal (T-3); niet nodig voor wettelijk gepensioneerden<\/span><\/div>\n<div class=\"kern\"><b>2 overeenkomsten<\/b><span>een schriftelijke raamovereenkomst v\u00f3\u00f3r de eerste tewerkstelling, en een flexi-jobarbeidsovereenkomst per tewerkstelling<\/span><\/div>\n<div class=\"kern\"><b>Dimona FLX<\/b><span>v\u00f3\u00f3r de aanvang van de prestaties, met de respons OK, en telkens per kwartaal<\/span><\/div>\n<\/div>\n<pee class=\"bronregel\">Bronnen: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg &middot; RSZ, administratieve instructies 2026\/3 &middot; <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/bijzondere-arbeidsovereenkomsten\/flexi-jobarbeidsovereenkomst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">toelichting flexi-jobarbeidsovereenkomst<\/a><\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW tabel&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW tabel code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .tabelsectie { padding:72px 0 56px; }\n  .jfw .tabelsectie .wrap { max-width:900px; }\n  .jfw .tabelsectie h2 { font-size:clamp(24px,3.2vw,32px); font-weight:800; color:var(--navy9); text-wrap:balance; }\n  .jfw .tabelsectie .intro { margin-top:12px; color:var(--soft); }\n  .jfw .tabelbox { margin-top:26px; overflow-x:auto; background:var(--card); border-radius:16px; box-shadow:0 6px 18px rgba(35,46,66,.07); }\n  .jfw .tabelbox table { width:100%; margin:0; border:0; border-collapse:collapse; font-size:15px; font-variant-numeric:tabular-nums; }\n  .jfw .tabelbox th { background:var(--navy9); color:#FFFFFF; text-align:left; padding:12px 16px; font-size:13.5px; font-weight:700; border:0; }\n  .jfw .tabelbox th.num, .jfw .tabelbox td.num { text-align:right; }\n  .jfw .tabelbox td.num { white-space:nowrap; }\n  .jfw .tabelbox td { padding:11px 16px; border:0; border-bottom:1px solid var(--line); color:var(--ink); vertical-align:top; }\n  .jfw .tabelbox tr:last-child td { border-bottom:0; }\n  .jfw .tabelbox.totaal tr:last-child td { font-weight:700; }\n  @media (max-width:520px){ .jfw .tabelbox th, .jfw .tabelbox td { padding:10px 6px; font-size:13px; } }\n  .jfw .voetnoot { margin-top:14px; font-size:13.5px; color:var(--soft); }\n  .jfw .voetnoot p { margin-top:6px; }\n  .jfw .voetnoot a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"tabelsectie\">\n<div class=\"wrap\">\n<h2>Zo werf je een flexijobber aan: stap voor stap<\/h2>\n<pee class=\"intro\">De stappen hieronder volgen de offici\u00eble toelichting van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ. Voor bijzondere situaties verwijzen beide naar de RSZ en de FOD Sociale Zekerheid.<\/pee>\n<div class=\"tabelbox\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Stap<\/th>\n<th>Wat moet je doen?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1. Check je sector en de functie<\/td>\n<td>Sinds 1 juli 2026 is het stelsel in principe uitgebreid naar de hele private en publieke sector. Een beperkt aantal sectoren en functies blijft uitgesloten (zie hieronder).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2. Check de voorwaarden van de werknemer<\/td>\n<td>De werknemer werkte in het derde kwartaal v\u00f3\u00f3r de flexi-job (T-3) minstens 4\/5e van een voltijdse job bij \u00e9\u00e9n of meer <b>andere<\/b> werkgevers, of is wettelijk gepensioneerd. Wie al bij jou werkt in een andere arbeidsrelatie, kan bij jou geen flexi-job doen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3. Sluit een schriftelijke raamovereenkomst<\/td>\n<td>V\u00f3\u00f3r de eerste tewerkstelling, met de identiteit van de partijen, de wijze waarop en de termijn waarbinnen je een flexi-job voorstelt, een beknopte beschrijving van de functie(s), het basisloon en de tekst van artikel 4, \u00a7 1 van de wet van 16 november 2015 (niet bij een gepensioneerde).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4. Sluit per tewerkstelling een flexi-jobarbeidsovereenkomst<\/td>\n<td>Voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Die overeenkomst mag schriftelijk of mondeling.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5. Doe v\u00f3\u00f3r de start een Dimona FLX<\/td>\n<td>Tijdig (v\u00f3\u00f3r de aanvang van de prestaties) en correct, met de respons OK. De aangifte (IN \u00e9n OUT) gebeurt per kwartaal; bij een mondelinge overeenkomst per dag, met begin- en einduur. Ze kan ten vroegste \u00e9\u00e9n maand voor het kwartaalbegin.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6. Registreer de prestaties en bewaar de overeenkomsten<\/td>\n<td>Er moet een systeem zijn dat alle prestaties van de flexijobber registreert en bijhoudt. De raamovereenkomst en de flexi-jobarbeidsovereenkomst hou je bij op de plaats van tewerkstelling.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7. Betaal minstens het flexiloon<\/td>\n<td>Flexiloon plus 7,67% flexivakantiegeld, samen uitbetaald. In de horeca minstens 12,11 euro per uur (vanaf 1 september 2026), in andere sectoren minstens het barema van de functie. Meer in onze gids <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/kostprijs-flexijobber\/\">wat kost een flexijobber?<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"voetnoot\"><pee>Is de werknemer een uitzendkracht, dan is er geen raamovereenkomst nodig: de vermeldingen komen dan in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid (FOD WASO).<\/pee><pee>De OK op de Dimona zegt alleen dat de voorwaarde in T-3 vervuld is (of dat de werknemer als gepensioneerde in het pensioenkadaster staat), niet dat aan alle voorwaarden in het kwartaal zelf voldaan is. Die beoordeling valt volgens de RSZ volledig onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.<\/pee><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW info&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW info code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .info { background:var(--card); border-top:1px solid var(--line); border-bottom:1px solid var(--line); padding:64px 0; }\n  .jfw .info .wrap { display:grid; grid-template-columns:1.5fr 1fr; gap:48px; align-items:start; }\n  .jfw .info h2 { font-size:clamp(22px,2.8vw,28px); font-weight:800; color:var(--navy9); }\n  .jfw .info ul { margin-top:18px; padding:0; list-style:none; }\n  .jfw .info li { padding-left:28px; position:relative; margin-top:12px; color:var(--soft); }\n  .jfw .info li b { color:var(--ink); }\n  .jfw .info li::before { content:\"\u2713\"; position:absolute; left:0; color:var(--or5); font-weight:800; }\n  .jfw .info li a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n  .jfw .bronnen { background:var(--paper); border-radius:16px; padding:24px 26px; }\n  .jfw .bronnen h3 { font-size:15px; font-weight:800; color:var(--navy9); letter-spacing:0.02em; }\n  .jfw .bronnen li::before { content:\"\u2192\"; }\n  .jfw .info ul br { display:none; }\n  @media (max-width:900px){ .jfw .info .wrap { grid-template-columns:1fr; gap:32px; } }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"info\">\n<div class=\"wrap\">\n<div>\n<h2>Goed om te weten<\/h2>\n<ul>\n<li><b>Uitgesloten sectoren.<\/b> Geheel of gedeeltelijk uitgesloten zijn onder meer dienstboden (PC 323), begrafenisondernemers (PC 320, behalve arbeiders die activiteiten als gelegenheidswerknemer uitoefenen), landbouw (PC 144), tuinbouw (PC 145, behalve aanleg en onderhoud van parken en tuinen) en zeevisserij (PC 143, met uitzonderingen).<\/li>\n<li><b>Uitgesloten functies.<\/b> Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies, functies met taken die onder de geco\u00f6rdineerde wet van 10 mei 2015 op de gezondheidszorgberoepen vallen, en tewerkstelling zoals omschreven in de wet van 3 mei 2024.<\/li>\n<li><b>Dienstencheques.<\/b> Flexi-jobs zijn in de dienstenchequesector alleen mogelijk tijdens de eerste 3 maanden na de eerste Dimona-aangifte bij de onderneming.<\/li>\n<li><b>Minder gaan werken.<\/b> Werknemers die van een voltijdse tewerkstelling in T-4 naar 4\/5 in T-3 gaan, mogen gedurende 2 kwartalen (T en T+1) geen flexi-job uitoefenen.<\/li>\n<li><b>Gepensioneerden.<\/b> Voor wettelijk gepensioneerden geldt de voorwaarde in T-3 niet. Wie een overgangsuitkering krijgt, telt niet als gepensioneerd.<\/li>\n<li><b>Sociaal overleg.<\/b> Elk kalenderjaar waarin je flexijobbers tewerkstelt, moet er een overleg over de toepassing van de flexi-jobs georganiseerd worden met de vertegenwoordigers van de werknemers in de ondernemingsraad of het bevoegde overlegorgaan.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"bronnen\">\n<h3>Offici\u00eble bronnen<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/bijzondere-arbeidsovereenkomsten\/flexi-jobarbeidsovereenkomst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FOD WASO: flexi-jobarbeidsovereenkomst<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/persons\/specific\/flexi_workers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: flexi-jobwerknemers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/socialsecuritycontributions\/calculationbase\/flexi\/scope.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: toepassingsgebied en beperkingen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/obligations\/obligations_nsso\/dimona\/flexidimona.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: Dimona voor flexi-jobwerknemers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/socialsecuritycontributions\/calculationbase\/flexi\/flexi_and_overtime_horeca.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: bijdragen en flexiloon<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW faq&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW faq code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .faq { padding:72px 0; }\n  .jfw .faq .wrap { max-width:820px; }\n  .jfw .faq h2 { font-size:clamp(24px,3.2vw,32px); font-weight:800; color:var(--navy9); text-align:center; }\n  .jfw .faq details { margin-top:14px; background:var(--card); border-radius:12px; padding:18px 22px; }\n  .jfw .faq summary { font-weight:700; cursor:pointer; color:var(--navy9); }\n  .jfw .faq details p { margin-top:10px; color:var(--soft); font-size:15px; }\n  .jfw .faq details a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n  .jfw .faq .kruis { margin-top:30px; padding-top:20px; border-top:1px solid var(--line); font-size:14.5px; color:var(--soft); }\n  .jfw .faq .kruis a { color:var(--or6); font-weight:700; white-space:nowrap; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"faq\">\n<div class=\"wrap\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details open>\n<summary>Wie mag bij mij een flexi-job doen?<\/summary>\n<pee>Een werknemer die in het referentiekwartaal (T-3) minstens 4\/5e van een voltijdse job werkte bij \u00e9\u00e9n of meer andere werkgevers, of een wettelijk gepensioneerde. Wie al bij jou werkt in een andere arbeidsrelatie, kan bij jou geen flexi-job doen.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Moet de flexi-jobarbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?<\/summary>\n<pee>De raamovereenkomst moet schriftelijk, v\u00f3\u00f3r de eerste tewerkstelling. De flexi-jobarbeidsovereenkomst voor elke tewerkstelling mag schriftelijk of mondeling. Is ze mondeling, dan doe je volgens de RSZ per dag een Dimona met begin- en einduur.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Wanneer doe ik de Dimona voor een flexijobber?<\/summary>\n<pee>V\u00f3\u00f3r de aanvang van de prestaties, met het type FLX. Alleen met de respons OK kan je de werknemer als flexijobber tewerkstellen. De aangifte gebeurt per kwartaal (IN \u00e9n OUT) en kan ten vroegste \u00e9\u00e9n maand voor het kwartaalbegin.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Kan ik een gepensioneerde als flexijobber inzetten?<\/summary>\n<pee>Ja. Voor wettelijk gepensioneerden geldt de tewerkstellingsvoorwaarde in T-3 niet. Voor tewerkstellingen vanaf 1 juli 2026 verschijnt de notie gepensioneerd in de Dimona-respons als de werknemer in het pensioenkadaster staat. Wie een overgangsuitkering krijgt, telt niet als gepensioneerd.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Wat kost een flexijobber?<\/summary>\n<pee>Je betaalt het flexiloon, 7,67% flexivakantiegeld en een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het volledige loon, inclusief het vakantiegeld. Een rekenvoorbeeld vind je in onze gids <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/kostprijs-flexijobber\/\">wat kost een flexijobber?<\/a>.<\/pee><\/details>\n<pee class=\"kruis\">Ook interessant: <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/kostprijs-flexijobber\/\">Wat kost een flexijobber?<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/jobstudent-aanwerven\/\">Een jobstudent aanwerven<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/loon-flexijob\/\">Flexiloon 2026<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/werkgevers\/\">Zo werkt JobFunders voor werkgevers<\/a><\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW cta&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW cta code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .verder { background:var(--navy9); padding:76px 0 84px; text-align:center; }\n  .jfw .verder h2 { font-size:clamp(26px,3.6vw,38px); font-weight:800; color:#FFFFFF; text-wrap:balance; }\n  .jfw .verder p { color:#C2CBDC; max-width:58ch; margin:16px auto 0; }\n  .jfw .verder .ctas { margin-top:32px; display:flex; gap:14px; justify-content:center; flex-wrap:wrap; }\n  .jfw .verder .fine { margin-top:26px; font-size:13.5px; color:#8D99B0; }\n  .jfw .ctas br { display:none; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"verder\">\n<div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Voor werkgevers<\/span><\/p>\n<h2>Vind personeel terwijl jij gewoon verder werkt<\/h2>\n<pee>Jobby rekruteert, jij werft aan. Jobby doorzoekt 24\/7 talentpools, stuurt de eerste sms-uitnodigingen binnen 2 minuten na activatie en screent automatisch op de must-haves die jij zelf bepaalt.<\/pee>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/gratis-jobby-test\/\">Test Jobby gratis<\/a><a class=\"btn btn-lijn\" href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/demo\/\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<pee class=\"fine\">Jobby rekruteert. Jij werft aan. 24\/7.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-34417","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34636,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34417\/revisions\/34636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}