{"id":34419,"date":"2026-09-15T13:57:12","date_gmt":"2026-09-15T12:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobfunders.com\/?page_id=34419"},"modified":"2026-09-15T13:57:12","modified_gmt":"2026-09-15T12:57:12","slug":"jobstudent-aanwerven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/jobstudent-aanwerven\/","title":{"rendered":"Een jobstudent aanwerven in 2026: regels en bijdragen"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW hero&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW hero code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw { --paper:#FAF8F4; --card:#FFFFFF; --ink:#26303F; --soft:#5A6478; --navy9:#232E42; --or0:#FBF3E6; --or5:#E1993B; --or6:#C97F26; --line:#E6E1D8; }\n  .jfw, .jfw * { box-sizing:border-box; margin:0; padding:0; }\n  .jfw { background:var(--paper); color:var(--ink); font-family:'Poppins',Helvetica,Arial,sans-serif; font-size:16px; line-height:1.65; }\n  .jfw .wrap { max-width:1140px; margin:0 auto; padding:0 24px; }\n  .jfw .eyebrow { display:inline-block; font-size:12px; font-weight:700; letter-spacing:0.1em; text-transform:uppercase; color:var(--or5); background:rgba(225,153,59,0.16); border-radius:999px; padding:6px 14px; margin-bottom:16px; }\n  .jfw .btn { display:inline-block; font-weight:700; font-size:15.5px; border-radius:10px; padding:15px 28px; text-decoration:none; transition:background .2s ease; border:0; cursor:pointer; font-family:inherit; }\n  .jfw .btn-primary { background:var(--or5); color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn-primary:hover { background:var(--or6); color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn-lijn { border:2px solid rgba(255,255,255,.35); color:#FFFFFF; background:transparent; }\n  .jfw .btn-lijn:hover { border-color:#FFFFFF; color:#FFFFFF; }\n  .jfw .btn:focus-visible { outline:3px solid var(--or6); outline-offset:2px; }\n  .jfw .syshero { background:var(--navy9); color:#EDF0F6; position:relative; overflow:hidden; padding:72px 0 80px; }\n  .jfw .syshero::before { content:\"\"; position:absolute; inset:0; opacity:.05; background-image:radial-gradient(120px 70px at 12% 18%, #fff 0 60px, transparent 61px),radial-gradient(110px 64px at 78% 12%, #fff 0 55px, transparent 56px),radial-gradient(100px 60px at 30% 78%, #fff 0 50px, transparent 51px),radial-gradient(130px 74px at 88% 70%, #fff 0 62px, transparent 63px); }\n  .jfw .syshero .wrap { position:relative; max-width:900px; text-align:center; }\n  .jfw .syshero h1 { font-size:clamp(28px,4.2vw,44px); font-weight:800; line-height:1.15; color:#FFFFFF; text-wrap:balance; }\n  .jfw .syshero h1 em { font-style:normal; color:var(--or5); }\n  .jfw .syshero .sub { margin:18px auto 0; max-width:62ch; color:#C2CBDC; }\n  .jfw .kerngrid { margin-top:36px; display:grid; grid-template-columns:repeat(3,1fr); gap:14px; text-align:left; }\n  .jfw .kern { background:var(--card); border-radius:14px; padding:20px 22px; box-shadow:0 12px 30px rgba(0,0,0,.22); }\n  .jfw .kern b { display:block; font-size:clamp(22px,2.6vw,28px); font-weight:800; color:var(--navy9); font-variant-numeric:tabular-nums; line-height:1.2; }\n  .jfw .kern span { display:block; margin-top:8px; font-size:13.5px; color:var(--soft); line-height:1.5; }\n  .jfw .bronregel { margin-top:22px; font-size:13px; color:#8D99B0; }\n  .jfw .bronregel a { color:#C2CBDC; }\n  .jfw .kerngrid br { display:none; }\n  .jfw [hidden] { display:none !important; }\n  @media (max-width:860px){ .jfw .kerngrid { grid-template-columns:1fr; } }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"syshero\">\n<div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Werkgeversgids &middot; studentenarbeid 2026<\/span><\/p>\n<h1>Een <em>jobstudent<\/em> aanwerven in 2026<\/h1>\n<pee class=\"sub\">Een jobstudent werkt per kalenderjaar 650 uur tegen een verlaagde solidariteitsbijdrage &mdash; op voorwaarde dat je een studentenovereenkomst sluit en vooraf een Dimona STU doet. De regels en bijdragen op een rij, met de offici\u00eble bronnen erbij.<\/pee>\n<div class=\"kerngrid\">\n<div class=\"kern\"><b>650 uur<\/b><span>per kalenderjaar tegen solidariteitsbijdrage, bij \u00e9\u00e9n of meer werkgevers samen<\/span><\/div>\n<div class=\"kern\"><b>5,42%<\/b><span>solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever; de student betaalt 2,71%<\/span><\/div>\n<div class=\"kern\"><b>Dimona STU<\/b><span>vooraf, op basis van de ondertekende studentenovereenkomst, met de geplande uren per kwartaal<\/span><\/div>\n<\/div>\n<pee class=\"bronregel\">Bronnen: RSZ, administratieve instructies 2026\/3 &middot; FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg &middot; student@work &middot; <a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/persons\/specific\/students.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">instructies van de RSZ bekijken<\/a><\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW tabel&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW tabel code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .tabelsectie { padding:72px 0 56px; }\n  .jfw .tabelsectie .wrap { max-width:900px; }\n  .jfw .tabelsectie h2 { font-size:clamp(24px,3.2vw,32px); font-weight:800; color:var(--navy9); text-wrap:balance; }\n  .jfw .tabelsectie .intro { margin-top:12px; color:var(--soft); }\n  .jfw .tabelbox { margin-top:26px; overflow-x:auto; background:var(--card); border-radius:16px; box-shadow:0 6px 18px rgba(35,46,66,.07); }\n  .jfw .tabelbox table { width:100%; margin:0; border:0; border-collapse:collapse; font-size:15px; font-variant-numeric:tabular-nums; }\n  .jfw .tabelbox th { background:var(--navy9); color:#FFFFFF; text-align:left; padding:12px 16px; font-size:13.5px; font-weight:700; border:0; }\n  .jfw .tabelbox th.num, .jfw .tabelbox td.num { text-align:right; }\n  .jfw .tabelbox td.num { white-space:nowrap; }\n  .jfw .tabelbox td { padding:11px 16px; border:0; border-bottom:1px solid var(--line); color:var(--ink); vertical-align:top; }\n  .jfw .tabelbox tr:last-child td { border-bottom:0; }\n  .jfw .tabelbox.totaal tr:last-child td { font-weight:700; }\n  @media (max-width:520px){ .jfw .tabelbox th, .jfw .tabelbox td { padding:10px 6px; font-size:13px; } }\n  .jfw .voetnoot { margin-top:14px; font-size:13.5px; color:var(--soft); }\n  .jfw .voetnoot p { margin-top:6px; }\n  .jfw .voetnoot a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"tabelsectie\">\n<div class=\"wrap\">\n<h2>Welke bijdragen betaal je op het loon van een jobstudent?<\/h2>\n<pee class=\"intro\">Binnen het contingent van 650 uur betalen jij en de student geen gewone socialezekerheidsbijdragen, maar een solidariteitsbijdrage op het loon. Vanaf het 651ste uur zijn de gewone bijdragen verschuldigd.<\/pee>\n<div class=\"tabelbox\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situatie<\/th>\n<th class=\"num\">Werkgever<\/th>\n<th class=\"num\">Student<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Binnen 650 uur, met voorafgaande Dimona STU (solidariteitsbijdrage, samen 8,13%)<\/td>\n<td class=\"num\">5,42%<\/td>\n<td class=\"num\">2,71%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vanaf het 651ste uur<\/td>\n<td class=\"num\">gewone bijdragen<\/td>\n<td class=\"num\">gewone bijdragen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zonder voorafgaande Dimona STU<\/td>\n<td class=\"num\">geen solidariteitsbijdrage mogelijk<\/td>\n<td class=\"num\">geen solidariteitsbijdrage mogelijk<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"voetnoot\"><pee>De solidariteitsbijdrage wordt berekend op het loon waarop de gewone bijdragen berekend zouden worden als de student niet aan de voorwaarden voldeed (RSZ). Op overuren in de horeca-regeling &#8220;overuren horeca&#8221; is ze niet verschuldigd.<\/pee><pee>Of je de solidariteitsbijdrage toepast, bespreek je volgens de RSZ best vooraf met de student en leg je eventueel vast in de overeenkomst; het werknemerstype in Dimona (STU of niet) bepaalt welk stelsel geldt.<\/pee><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW info&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW info code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .info { background:var(--card); border-top:1px solid var(--line); border-bottom:1px solid var(--line); padding:64px 0; }\n  .jfw .info .wrap { display:grid; grid-template-columns:1.5fr 1fr; gap:48px; align-items:start; }\n  .jfw .info h2 { font-size:clamp(22px,2.8vw,28px); font-weight:800; color:var(--navy9); }\n  .jfw .info ul { margin-top:18px; padding:0; list-style:none; }\n  .jfw .info li { padding-left:28px; position:relative; margin-top:12px; color:var(--soft); }\n  .jfw .info li b { color:var(--ink); }\n  .jfw .info li::before { content:\"\u2713\"; position:absolute; left:0; color:var(--or5); font-weight:800; }\n  .jfw .info li a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n  .jfw .bronnen { background:var(--paper); border-radius:16px; padding:24px 26px; }\n  .jfw .bronnen h3 { font-size:15px; font-weight:800; color:var(--navy9); letter-spacing:0.02em; }\n  .jfw .bronnen li::before { content:\"\u2192\"; }\n  .jfw .info ul br { display:none; }\n  @media (max-width:900px){ .jfw .info .wrap { grid-template-columns:1fr; gap:32px; } }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"info\">\n<div class=\"wrap\">\n<div>\n<h2>Goed om te weten<\/h2>\n<ul>\n<li><b>Studentenovereenkomst verplicht.<\/b> Kan je met een student een studentenovereenkomst sluiten, dan moet dat ook: het is geen vrije keuze. De overeenkomst is schriftelijk, voor bepaalde duur, in twee exemplaren, per student en ondertekend uiterlijk op het moment van de indiensttreding.<\/li>\n<li><b>Verplichte vermeldingen.<\/b> Onder meer de identiteit van beide partijen, begin- en einddatum, de plaats, een beknopte functiebeschrijving, de arbeidsduur per dag en per week, het overeengekomen loon, het bevoegde paritair comit\u00e9 en het werkrooster. De <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/bijzondere-arbeidsovereenkomsten\/overeenkomst-voor-tewerkstelling-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">volledige lijst<\/a> staat bij de FOD Werkgelegenheid.<\/li>\n<li><b>Is het echt een student?<\/b> Een verklaring op eer of een studentenkaart volstaat volgens de RSZ niet; een attest van inschrijving voor het lopende school- of academiejaar wel. Je hoeft het niet spontaan te bezorgen, maar moet het bij discussie kunnen aantonen.<\/li>\n<li><b>Resterende uren.<\/b> De student maakt via student@work een attest met zijn resterende uren. Met de toegangscode op dat attest raadpleeg je het contingent zelf; de code blijft geldig in de maand van aanmaak en de twee maanden erna.<\/li>\n<li><b>Plan de uren correct.<\/b> Je mag de geplande uren wijzigen tot de laatste dag van de maand na het aangiftekwartaal. Plan je te weinig, dan kan een andere werkgever het resterende contingent intussen opgebruiken.<\/li>\n<li><b>12-maandenregel.<\/b> Werkt een student ononderbroken meer dan 12 maanden bij dezelfde werkgever, dan kan hij daar geen studentenovereenkomst sluiten. Met een werkelijke onderbreking tussen de overeenkomsten mag je dezelfde student wel meerdere jaren tewerkstellen.<\/li>\n<li><b>Afgestudeerd in juni.<\/b> Wie in juni zijn studies be\u00ebindigt en zijn diploma behaalt, mag volgens de RSZ nog tot 30 september met solidariteitsbijdrage werken &mdash; als het echt om studentenwerk gaat en niet om een verdoken proefperiode.<\/li>\n<li><b>Loon.<\/b> Het loon volgt de cao&#39;s van je paritair comit\u00e9; zonder sectorale afspraak geldt het GGMMI. Sommige sectoren hebben eigen studentenregels: in de horeca (PC 302) krijgen minderjarige studenten een degressief percentage van het barema (17 jaar 90%, 16 jaar 80%, 15 jaar 70%), in het goederenvervoer (PSC 140.03) minstens 90% van het uurloon.<\/li>\n<li><b>Jonge studenten.<\/b> Een studentenovereenkomst kan vanaf 15 jaar als de jongere niet meer voltijds leerplichtig is. Sinds 4 mei 2026 kunnen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn een studentenovereenkomst sluiten, uitsluitend voor lichte arbeid zoals hulp aan het onthaal, logistieke activiteiten of lichte schoonmaaktaken, en nooit tijdens de lesuren.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"bronnen\">\n<h3>Offici\u00eble bronnen<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/persons\/specific\/students.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: studenten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/special_contributions\/students.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: solidariteitsbijdrage studenten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/nl\/latest\/instructions\/obligations\/obligations_nsso\/dimona\/studentdimona.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RSZ: Dimona voor studenten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/themas\/arbeidsovereenkomsten\/bijzondere-arbeidsovereenkomsten\/overeenkomst-voor-tewerkstelling-van\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FOD WASO: overeenkomst voor tewerkstelling van studenten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.studentatwork.be\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">student@work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.studentatwork.be\/nl\/je-loon-en-voordelen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">student@work: loon en voordelen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/minimumlonen.be\/document.html?jcId=ceaa4cb322cc4933bdb1b933335760ee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Databank minimumlonen: PC 302 (horeca)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/minimumlonen.be\/document.html?jcId=e4f43b8462814a79b780b4feb1ae1eaa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Databank minimumlonen: PSC 140.03 (goederenvervoer)<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW faq&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW faq code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .faq { padding:72px 0; }\n  .jfw .faq .wrap { max-width:820px; }\n  .jfw .faq h2 { font-size:clamp(24px,3.2vw,32px); font-weight:800; color:var(--navy9); text-align:center; }\n  .jfw .faq details { margin-top:14px; background:var(--card); border-radius:12px; padding:18px 22px; }\n  .jfw .faq summary { font-weight:700; cursor:pointer; color:var(--navy9); }\n  .jfw .faq details p { margin-top:10px; color:var(--soft); font-size:15px; }\n  .jfw .faq details a { color:var(--or6); font-weight:700; }\n  .jfw .faq .kruis { margin-top:30px; padding-top:20px; border-top:1px solid var(--line); font-size:14.5px; color:var(--soft); }\n  .jfw .faq .kruis a { color:var(--or6); font-weight:700; white-space:nowrap; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"faq\">\n<div class=\"wrap\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details open>\n<summary>Hoeveel uur mag een jobstudent werken tegen solidariteitsbijdrage?<\/summary>\n<pee>650 uur per kalenderjaar, bij \u00e9\u00e9n of meer werkgevers samen. De teller staat bij het begin van elk kalenderjaar weer op 650 uur. Vanaf het 651ste uur zijn de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Welke bijdrage betaal ik als werkgever voor een jobstudent?<\/summary>\n<pee>Binnen het contingent een solidariteitsbijdrage van 5,42% op het loon; de student betaalt 2,71%. Samen is dat 8,13%.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Wanneer doe ik de Dimona voor een jobstudent?<\/summary>\n<pee>Vooraf, met het type STU, op basis van de ondertekende studentenovereenkomst en met het aantal geplande uren per kwartaal. Zonder voorafgaande Dimona STU wordt een aangifte onder solidariteitsbijdrage nooit aanvaard, ook al is het contingent niet opgebruikt. Bij een laattijdige Dimona kan de solidariteitsbijdrage niet worden toegepast voor alle uren in die aangifte.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Hoe weet ik hoeveel uren een student nog heeft?<\/summary>\n<pee>De student maakt via student@work een attest met het aantal resterende uren. Met de toegangscode op dat attest raadpleeg je het contingent zelf, in de maand waarin het attest werd aangemaakt en de twee maanden erna.<\/pee><\/details>\n<details>\n<summary>Kan een student die in juni afstudeert nog als jobstudent werken?<\/summary>\n<pee>Volgens de RSZ wel, tot 30 september van dat jaar met solidariteitsbijdrage, als het werk sociaal gezien de kenmerken van studentenwerk heeft. Een verdoken proefperiode van een gewone arbeidsovereenkomst wordt niet aanvaard.<\/pee><\/details>\n<pee class=\"kruis\">Ook interessant: <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/flexijobber-aanwerven\/\">Een flexijobber aanwerven<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/kostprijs-flexijobber\/\">Wat kost een flexijobber?<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/studentenjobs\/\">Studentenjobs in Vlaanderen<\/a> &middot; <a href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/werkgevers\/\">Zo werkt JobFunders voor werkgevers<\/a><\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;JFW cta&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221; custom_margin=&#8221;0px|0px|0px|0px&#8221;][et_pb_fullwidth_code admin_label=&#8221;JFW cta code&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243;]<\/p>\n<style>\n  .jfw .verder { background:var(--navy9); padding:76px 0 84px; text-align:center; }\n  .jfw .verder h2 { font-size:clamp(26px,3.6vw,38px); font-weight:800; color:#FFFFFF; text-wrap:balance; }\n  .jfw .verder p { color:#C2CBDC; max-width:58ch; margin:16px auto 0; }\n  .jfw .verder .ctas { margin-top:32px; display:flex; gap:14px; justify-content:center; flex-wrap:wrap; }\n  .jfw .verder .fine { margin-top:26px; font-size:13.5px; color:#8D99B0; }\n  .jfw .ctas br { display:none; }\n<\/style>\n<div class=\"jfw\">\n<section class=\"verder\">\n<div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Voor werkgevers<\/span><\/p>\n<h2>Vind personeel terwijl jij gewoon verder werkt<\/h2>\n<pee>Jobby rekruteert, jij werft aan. Jobby doorzoekt 24\/7 talentpools, stuurt de eerste sms-uitnodigingen binnen 2 minuten na activatie en screent automatisch op de must-haves die jij zelf bepaalt.<\/pee>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/gratis-jobby-test\/\">Test Jobby gratis<\/a><a class=\"btn btn-lijn\" href=\"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/demo\/\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<pee class=\"fine\">Jobby rekruteert. Jij werft aan. 24\/7.<\/pee>\n  <\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_code][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-34419","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34419"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34638,"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/34419\/revisions\/34638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobfunders.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}