Rekruteer met Jobby
Jouw digitale recruiterOp zoek naar nieuwe collega’s? Gedaan met onnodige frustraties, kosten of tijdverlies.
Laat jouw eigen digitale recruiter rekruteren op basis van jouw zoek- en selectiecriteria.
Doe nu de gratis test en kom te weten hoeveel relevante kandidaten Jobby kan aanspreken!
Hoe werkt Jobby?
🔹 Doorzoekt 170.000+ kandidaten (+ constant alle nieuwe registraties op o.a. VDAB, JobFunders,…)
🔹 Screent op ervaring, regio, talen, skills, ambities, cultural fit,…
🔹 Nodigt geschikte profielen uit (sms + e-mail)
🔹 Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jullie (ATS of e-mailbox)
🔹 24/7 voor 90 dagen
🔹 Kostprijs: €500/vacature (omgerekend €0,23/u)
Alleen directe instroom van relevante kandidaten.
Geen selectiekosten of -fees aan verbonden.
Kandidaten
170.000+
Jobs in Vlaanderen
40.000+
Matches
3.400+
Mede mogelijk gemaakt door:
Sneller, meer sollicitanten, meer kwaliteit, minder kosten.
| Jobby (JobFunders) | Jobat / jobboards | Werving & Selectie | Social media campagnes | |
|---|---|---|---|---|
| Actieve zoektocht | ✅ Ja, 24/7 automatisch | ❌ Nee (wachten op reacties) | ⚠️ Ja, maar manueel | ❌ Nee |
| Screening kandidaten | ✅ Automatisch aan jouw criteria | ❌ Jij doet alles | ✅ Door consultant | ❌ Geen |
| Snel eerste gesprekken | ✅ Binnen dagen | ❌ Onvoorspelbaar | ⚠️ Afhankelijk van bureau | ❌ Onzeker |
| Werk voor jouw team | ✅ Minimaal (15′ en je bent vertrokken) | ❌ Veel opvolging | ⚠️ Briefing en opvolging per bureau | ❌ Advertenties en campagnes |
| Kostenmodel | ✅ Vast: €500 / vacature voor 90 dagen | ⚠️ Min. 990 euro / vacature voor 60 dagen | ❌ Hoge fee (20-25 % bruto jaarloon) | ⚠️ Mediabudget loopt snel op + geen garantie |
| Instroomgarantie | ✅ Ja | ❌ Nee | ❌ Nee | ❌ Nee |
| Tussenpersonen | ❌ Nee | ⚠️ Spenderen heel grote budgetten | ✅ Ja | ❌ Nee |
| Ideaal voor KMO’s | ✅ Ja | ⚠️ Soms | ❌ Vaak te duur | ⚠️ Alleen met expertise |
💯
24/7 kwaliteitsvolle screening en feedback
Elke kandidaat die bij jullie solliciteert ontvangt een kwaliteitsvolle prescreening op basis van jouw vacaturecriteria en krijgt onmiddelijke feedback, 24/7, dankzij onze slimme technologie.
Deze is gebaseerd op uitgebreide en gestandaardiseerde databronnen en wordt ondersteund door menselijke verificatie.
Dit garandeert een foutloos proces dat alleen de gekwalificeerde kandidaten naar jou doorverwijst, wat je selectieproces aanzienlijk versnelt… en je reputatie top houdt!
Data-gedreven inzichten waaronder culturele fit
Ontvang diepgaande en kwalitatieve data over alle kandidaten, afgestemd op jouw specifieke wensen per vacature. Dit bevat niet alleen de klassieke gegevens van een CV, maar ook skills, ambities, culturele fit en zelfs persoonlijkheid, afhankelijk van jouw normen.
Een sterk team 💪
Mathieu
Product & Technologie
Bart
Marketing & Groeistrategie
Dieter
Klantsucces & Operations
Ons ervaren team combineert expertise in technologie, marketing en rekrutering om jouw recruitmentuitdagingen op te lossen. We genieten het vertrouwen van heel wat partners & gebruikers. En we hebben een duidelijke missie! Lees meer.
Nog even voor alle duidelijkheid
👍
Met JobFunders ga je voor:
- Transparante en lage kosten
- Alleen maar relevante sollicitaties
- Snelle en eenvoudige werking
👎
Met JobFunders vermijd je:
- Onnodig dure recruitment fees
- Nietszeggende of irrelevante CV’s
- Misverstanden in functievereisten
Top!
Liever even aftoetsen?
Vragen?
Wat zijn jullie tarieven? Wat kost het om JobFunders te gebruiken?
€500/vacature (omgerekend €0,23/u): 90 dagen lang 24/7 rekruteren.
Welke profielen kunnen we vinden via jullie?
In principe kan alles maar bouw, retail, logistiek, ICT, productie, (technisch) commerciële, administratieve, technische en HR jobs boeken voorlopig het meeste succes. Tijdens de komende periode gaan we ook volop experimenteren met verschillende nieuwe doelgroepen. Test ons!
Kunnen we zelf het arbeidscontract regelen bij aanwerving?
Ja, wij voor voorzien geen contracten en staan enkel in voor de instroom op uw vacatures. Het staat u dus vrij het contracttype zelf te bepalen.
Hoe garanderen jullie kwaliteit van de kandidaten?
Om de kwaliteit hoog te houden hebben we verschillende checks en processen. Dat gaan we hier niet allemaal prijsgeven maar weet dat je bij JobFunders altijd kandidaten voorgeschoteld krijgt die een pre-screening gekregen hebben volgens uw noden.
Zien mijn kandidaten ook andere jobs?
In de betalende formules krijgen kandidaten die via jouw instroom of mediacampagnes binnenkomen geen andere jobs te zien.
Hoe helpt JobFunders mij bij het vinden van moeilijk te bereiken kandidaten?
JobFunders maakt gebruik van een innovatieve benadering die verder gaat dan de traditionele wervingsmethoden. Ons platform biedt een exclusieve talentpool, alleen voor werkgevers.
Voor de allermoeilijkste profielen kan je social media marketingcampagnes inschakelen, waarin JobFunders kan ondersteunen voor slechts €500 per campagne.
Daarnaast gebruiken wij slimme technologie die kandidaten op een 24/7 screent en koppelt aan vacatures op basis van hun vaardigheden, ambities en culturele fit.
Onze digitale carrièrebuddy begeleidt kandidaten door hun profiel te verrijken met kwalitatieve data, zoals hun persoonlijke doelen en sterktes, waardoor we een gedetailleerder en relevanter beeld krijgen van potentiële kandidaten.
Hierdoor vinden we niet alleen kandidaten die direct solliciteren, maar ook diegenen die misschien nog niet direct op jouw radar staan. Dit stelt ons in staat om zowel actieve als latente werkzoekenden (mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor nieuwe kansen) te bereiken en deze kandidaten proactief te benaderen.
Door deze combinatie, bieden we jou de kans om die moeilijk te bereiken kandidaten te vinden en aan te trekken die perfect passen bij jouw organisatie.
Q&A
Nederlands (België)