Samenwerking tussen Marketing en HR: Sleutel tot Succesvolle Rekrutering

In het hedendaagse bedrijfsleven vervaagt de grens tussen human resources (HR) en marketing. Vooral in het rekruteringsproces komen deze twee domeinen samen. Laten we per stap in het rekruteringsproces bekijken waarom zowel HR als marketing essentieel zijn, wat dit betekent voor het management, en geven we concrete tips om hiermee aan de slag te gaan.

1. Vacature Creatie

 HR kent de behoeften van de organisatie; marketing weet hoe deze te communiceren. Effectieve vacatureteksten zijn zowel aantrekkelijk als duidelijk. Do: Gebruik aantrekkelijke en heldere taal. Don’t: Overdrijf niet met jargon of te specifieke eisen. Voorbeeld: Een vacaturetekst met een duidelijke functiebeschrijving en aantrekkelijke bedrijfswaarden.

“Onze vacatureteksten zijn nu zowel informatief als aantrekkelijk, dankzij de samenwerking tussen HR en marketing.” – Linda, HR Manager

2. Employer Branding

HR bouwt de bedrijfscultuur; marketing presenteert deze extern. Een sterk werkgeversmerk trekt talent aan. Do: Wees consistent in je boodschap over alle kanalen. Don’t: Negeer niet de feedback van huidige werknemers. Voorbeeld: Een campagne die de unieke bedrijfscultuur en werknemersvoordelen benadrukt.

“Dankzij onze sterke employer branding trekken we top talent aan.” – Mo, Marketing Director

3. Talent Attractie

HR identificeert ideale kandidaten; marketing weet hoe deze te bereiken. Gerichte wervingscampagnes creëren instroom. Do: Gebruik data-analyse om de doelgroep te begrijpen. Don’t: Beperk je niet tot traditionele rekruteringskanalen. Voorbeeld: Sociale media campagnes gericht op specifieke talentpools.

4. Sollicitatieproces

HR beheert het selectieproces; marketing verbetert de kandidaatervaring. Een vloeiend en positief sollicitatieproces zorgt voor positieve ervaringen. Do: Zorg voor een mobielvriendelijk en eenvoudig sollicitatieproces. Don’t: Laat kandidaten niet zonder feedback. Voorbeeld: Een gebruiksvriendelijk online sollicitatieplatform met regelmatige updates.

“Een vloeiend sollicitatieproces heeft onze candidate experience significant verbeterd.” – Chelsey, Recruitment Specialist

5. Onboarding

HR integreert nieuwe werknemers; marketing helpt bij het vormen van een positief eerste beeld. Een warm en effectief onboarding programma zorgt dat nieuwe medewerkers zich direct thuisvoelen. Do: Betrek nieuwe werknemers bij de bedrijfscultuur. Don’t: Overweldig nieuwe werknemers niet met te veel a informatie tegelijk. Voorbeeld: Een welkomstpakket met bedrijfsinformatie en persoonlijke berichten van het team.

 

Links

1. SHRM – Effective Job Postings
2. Forbes – The Importance of Employer Branding
3. CIPD – Employee Retention

 

Benieuwd welke marketing aspecten wij meenemen bij JobFunders? Bezoek www.jobfunders.com/bedrijven en vraag een demo gesprek aan!