Maak kennis met Jobby - jouw virtuele HR assistent die jou 24/7 helpt groeien
💡 Jij wint tijd: Jobby doet het zoeken, screenen en opvolgen voor jou. Non-stop!
💰 Jij betaalt minder: geen fees, geen commissie, geen dure contracten.
🪄 Jij blijft in controle: perfect voor KMO’s die professioneel willen rekruteren, zonder overhead.
Jobby zoekt, screent en nodigt automatisch geschikte kandidaten uit voor jouw vacatures.
24/7 actief, ideaal voor groeiende KMO’s die geen tijd hebben voor rekrutering.
Ontmoet Jobby, jouw virtuele HR assistent.
Op basis van ervaring, competenties, ambities, regio,… zoekt Jobby in de JobFunders talentpool (150.000+ kandidaten) en daarbuiten. Hij nodigt uit via SMS, e-mail en het platform, screent grondig en laat enkel relevante kandidaten door – sneller dan traditionele partijen!
💡 Onze technologie matcht jouw vacatures in real-time met relevante kandidaten — zodat jij altijd als eerste in contact komt met nieuw talent.
Kandidaten
150.000+
Jobs in Vlaanderen
40.000+
Matches
2.400+
🪄Rekruteren aan de snelheid van traditionele recruitment agencies maar zonder de hoge kosten?
🔍 Start met de gratis trial
Start gratis, verken het platform en geniet – zonder verplichtingen – van:
- Een publiek bedrijfsprofiel
- Synchroniseer je vacatures vanuit VDAB en geniet van gratis extra instroom!
- Professioneel kandidatenbeheer dankzij ATS met funnel, opvolging en chat (enkel voor je VDAB jobs)
⚡Activeer Jobby, jouw virtuele HR-assistent
Upgrade voor toegang tot Jobby’s volledige kracht:
- 24/7 automatisch uitnodigen van relevante kandidaten (e-mail/SMS) – sneller dan traditionele kantoren
- Bereik 150.000+ kandidaten op het platform én daarbuiten (Facebook, Google,…)
- Stel must-have en nice-to-have eisen in met automatische kandidaat screening en gedetailleerde matchrapporten
- Zoek zelf en word gevonden – dankzij een hoogwaardig matchingalgoritme dat steunt op Europese normen
- Een publieke carrièrepagina voor jouw bedrijf, die je eenvoudig op je eigen website kan integreren
- Professioneel kandidatenbeheer dankzij ATS met funnel, opvolging en chat
- Vraag toegang tot exclusieve niche talentpools (extra kosten kunnen
Meer sollicitanten, meer kwaliteit, minder kosten.
💸
Bespaar (tien)duizenden euro’s
Betaal nooit meer dure recruitment fee’s. Met JobFunders bespaar je tot 90% recruitmentkosten*, zowel intern als extern.
* Berekend op basis van gemiddelde besparing bij klanten die overstapten van traditionele rekruteringskanalen (bureaus, mediapakketten en interne wervingskosten) naar het JobFunders-ecosysteem. Inclusief besparing op agency fees, mediakosten en interne screening-uren. Werkelijke resultaten kunnen variëren afhankelijk van sector, functieprofiel en wervingsvolume.
Voor elk wat wils. Krijg toegang tot exclusieve gescreende talentpools, lanceer ultra-gerichte mediacampagnes of kies voor flexibiliteit met onze no cure, no pay recruitmentondersteuning.
Eén aanwerving = 5 tot 10x je investering terugverdiend.
🔎
Exclusieve talentpools vol gescreende kandidaten
Via onze digitale carrièrebuddy ontvangen mensen advies over hun carrière en leren ze jobs kennen. Deze latent en actief zoekende kandidaten komen in verschillende talentpools terecht die voor jouw bedrijf beschikbaar kan worden.
Filter eenvoudig de beste kandidaten er uit volgens jouw vacaturecriteria. Ontdek hun ervaring, skills, ambities, persoonlijkheid en zelfs culturele fit met jouw bedrijf!
Onze aanpak maximaliseert de datakwaliteit en zorgt voor een constante instroom van geschikt talent, nu en in de toekomst
Exclusief voor directe werkgevers
Rechtstreeks contact met kandidaten – zonder dat bureaus ze voor je neus kunnen wegsnoepen.
💯
24/7 kwaliteitsvolle screening en feedback
Elke kandidaat die bij jullie solliciteert ontvangt een kwaliteitsvolle prescreening op basis van jouw vacaturecriteria en krijgt onmiddelijke feedback, 24/7, dankzij onze slimme technologie.
Deze is gebaseerd op uitgebreide en gestandaardiseerde databronnen en wordt ondersteund door menselijke verificatie.
Dit garandeert een foutloos proces dat alleen de gekwalificeerde kandidaten naar jou doorverwijst, wat je selectieproces aanzienlijk versnelt… en je reputatie top houdt!
Leer hier meer over hoe onze screening precies werkt.
Data-gedreven inzichten waaronder culturele fit
Ontvang diepgaande en kwalitatieve data over alle kandidaten, afgestemd op jouw specifieke wensen per vacature. Dit bevat niet alleen de klassieke gegevens van een CV, maar ook skills, ambities, culturele fit en zelfs persoonlijkheid, afhankelijk van jouw normen.
📢
Campagnes die werken, met maximale ROI
Google 4 Jobs, SEO Metadata, SEO Snippets en OG Images staan standaard voor je aan. In de gratis versie is je vacature zichtbaar via onze publieke zoekfunctie voor kandidaten, je publieke JobFunders carrièrepagina en Google.
Om jouw merk nog te versterken en je werving te versnellen, raden we aan om Jobby te activeren. Op basis van ervaring, competenties, ambities, regio,… zoekt Jobby in de JobFunders talentpool (150.000+ kandidaten) en daarbuiten. Hij nodigt uit via SMS, e-mail en het platform, screent grondig en laat enkel relevante kandidaten door – sneller dan traditionele partijen!
Een sterk team 💪
Mathieu
Product & Technologie
Bart
Marketing & Groeistrategie
Dieter
Klantsucces & Operations
Ons ervaren team combineert expertise in technologie, marketing en rekrutering om jouw recruitmentuitdagingen op te lossen. We genieten het vertrouwen van heel wat partners & gebruikers. En we hebben een duidelijke missie! Lees meer.
Nog even voor alle duidelijkheid
👍
Met JobFunders ga je voor:
- Transparante en lage kosten
- Alleen maar relevante sollicitaties
- Snelle en eenvoudige werking
👎
Met JobFunders vermijd je:
- Onnodig dure recruitment fees
- Nietszeggende of irrelevante CV’s
- Misverstanden in functievereisten
Top!
Word vandaag nog onafhankelijk van derden
Vragen?
Wat zijn jullie tarieven? Wat kost het om JobFunders te gebruiken?
Je kan starten met de gratis versie van JobFunders. Wil je meer?
Welke profielen kunnen we vinden via jullie?
In principe kan alles maar bouw, retail, logistiek, ICT, productie, (technisch) commerciële, administratieve, technische en HR jobs boeken voorlopig het meeste succes. Tijdens de komende periode gaan we ook volop experimenteren met verschillende nieuwe doelgroepen. Test ons!
Kunnen we zelf het arbeidscontract regelen bij aanwerving?
Ja, wij voor voorzien geen contracten en staan enkel in voor de instroom op uw vacatures. Het staat u dus vrij het contracttype zelf te bepalen.
Hoe garanderen jullie kwaliteit van de kandidaten?
Om de kwaliteit hoog te houden hebben we verschillende checks en processen. Dat gaan we hier niet allemaal prijsgeven maar weet dat je bij JobFunders altijd kandidaten voorgeschoteld krijgt die een pre-screening gekregen hebben volgens uw noden.
Zien mijn kandidaten ook andere jobs?
In de betalende formules krijgen kandidaten die via jouw instroom of mediacampagnes binnenkomen geen andere jobs te zien.
Hoe helpt JobFunders mij bij het vinden van moeilijk te bereiken kandidaten?
JobFunders maakt gebruik van een innovatieve benadering die verder gaat dan de traditionele wervingsmethoden. Ons platform biedt een exclusieve talentpool, alleen voor werkgevers.
Voor de allermoeilijkste profielen kan je social media marketingcampagnes inschakelen, waarin JobFunders kan ondersteunen voor slechts €500 per campagne.
Daarnaast gebruiken wij slimme technologie die kandidaten op een 24/7 screent en koppelt aan vacatures op basis van hun vaardigheden, ambities en culturele fit.
Onze digitale carrièrebuddy begeleidt kandidaten door hun profiel te verrijken met kwalitatieve data, zoals hun persoonlijke doelen en sterktes, waardoor we een gedetailleerder en relevanter beeld krijgen van potentiële kandidaten.
Hierdoor vinden we niet alleen kandidaten die direct solliciteren, maar ook diegenen die misschien nog niet direct op jouw radar staan. Dit stelt ons in staat om zowel actieve als latente werkzoekenden (mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor nieuwe kansen) te bereiken en deze kandidaten proactief te benaderen.
Door deze combinatie, bieden we jou de kans om die moeilijk te bereiken kandidaten te vinden en aan te trekken die perfect passen bij jouw organisatie.
Q&A
Nederlands (België)