Het loon van een uitzendkracht in 2026
Als uitzendkracht mag je loon niet lager zijn dan dat van een vaste werknemer die onder dezelfde voorwaarden bij het bedrijf in dienst zou zijn. Wat de wet zegt, enkele officiële minimumlonen — en waar je vandaag aan de slag kan.
Bron: Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, art. 10 · de wettekst bekijken
Enkele officiële minimumuurlonen die ook voor uitzendkrachten gelden
Je loon als uitzendkracht mag niet lager zijn dan het loon van een vaste werknemer bij het bedrijf waar je werkt, en dus ook niet lager dan het minimumloon van die sector. Enkele voorbeelden per uur.
| Sector en functie | Minimum per uur |
|---|---|
| Schoonmaak (PC 121), gewone schoonmaak | € 17,1660 |
| Horeca (PC 302), categorie I en II bij de start | € 15,2097 |
| Bouw (PC 124), categorie I | € 18,592 |
| Goederenvervoer (PSC 140.03), rijdend personeel R1, 38 uur effectief | € 14,9255 |
| Bewaking (PC 317), statische agent basis, na 3 maanden | € 19,0607 |
Bruto minimumuurlonen uit de databank minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid, telkens de versie die op 15 september 2026 van kracht was: schoonmaak en bouw vanaf 1 juli 2026, horeca vanaf 1 september 2026, goederenvervoer vanaf 1 januari 2026, bewaking vanaf 1 augustus 2026. Verdient een vaste werknemer bij de gebruiker meer, dan heb je als uitzendkracht recht op dat hogere loon.
Meer detail per sector: schoonmaak · horeca · bouw · goederenvervoer · bewaking.
Goed om te weten
- Wat de wet zegt. "Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen." (art. 10 van de uitzendwet). Daarvan kan alleen worden afgeweken als een algemeen verbindend verklaarde cao in het paritair comité voor de uitzendarbeid gelijkwaardige voordelen toekent.
- Ook toegang tot voorzieningen. Tijdens je opdracht heb je onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers recht op de voorzieningen van het bedrijf, zoals de kantine, kinderopvang en vervoerfaciliteiten, tenzij een verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is (art. 10bis).
- Geen apart barema. In het paritair comité voor de uitzendarbeid (PC 322) is sinds 1 oktober 2009 geen cao over minimumlonen van kracht. Je loon volgt dus het loon bij de gebruiker.
- Erkend uitzendkantoor. Uitzendbureaus hebben in België een voorafgaande erkenning nodig om wettig uitzendactiviteiten te verrichten.
- Schriftelijk contract. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid moet schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het moment waarop je uitzendopdracht bij de gebruiker begint.
- Netto? Dat hangt af van je uren, je gezinssituatie en de bedrijfsvoorheffing. Onze bruto-netto calculator rekent ook met een uurloon; zo krijg je meteen een indicatie.
Liever meteen rechtstreeks aan de slag? Deze vacatures staan nu open
Veelgestelde vragen
Verdient een uitzendkracht minder dan een vaste werknemer?
In principe niet. De uitzendwet bepaalt dat je loon niet lager mag zijn dan wat je zou krijgen als je onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemer bij het bedrijf in dienst was. Afwijken kan alleen als een algemeen verbindend verklaarde cao in het paritair comité voor de uitzendarbeid gelijkwaardige voordelen toekent.
Wat is het minimumloon van een uitzendkracht?
Er is geen apart minimumloon voor uitzendkrachten: in het paritair comité voor de uitzendarbeid is sinds 1 oktober 2009 geen cao over minimumlonen van kracht. Je loon volgt het loon bij het bedrijf waar je werkt, en dus minstens het minimumloon van die sector, bijvoorbeeld € 17,1660 per uur voor gewone schoonmaak of € 18,592 per uur in categorie I van de bouw.
Heb ik als uitzendkracht recht op de kantine of kinderopvang van het bedrijf?
Ja, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers, tenzij een verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is. Dat staat in artikel 10bis van de uitzendwet.
Hoeveel verdien ik netto als uitzendkracht?
Dat hangt af van je uren, je gezinssituatie en de bedrijfsvoorheffing. Onze bruto-netto calculator rekent ook met een uurloon; zo krijg je meteen een indicatie.
Hoe vind ik een job als productiemedewerker?
Op JobFunders vind je vacatures in heel Vlaanderen en praat je rechtstreeks met de werkgever. Maak één gratis profiel met je ervaring en voorkeuren, en Jobby — je digitale carrièrebuddy — nodigt je uit zodra een werkgever iets zoekt dat écht bij je past. Bekijk de vacatures voor productiemedewerkers.
Ook interessant: Vacatures voor productiemedewerkers · Vacatures voor orderpickers · Het flexiloon in 2026 · Bereken je nettoloon
Laat de juiste werkgever jou vinden
Maak je gratis profiel in 2 minuten. Vanaf dan werkt Jobby voor jou — je wordt uitgenodigd zodra een werkgever iets zoekt dat écht bij je past.
Gratis · Discreet · Rechtstreeks contact met werkgevers · Jij houdt de regie
Voor werkgevers
Zoek je zelf personeel?
Jobby rekruteert. Jij werft aan. 24/7. Jobby nodigt passende kandidaten uit voor je vacature — de eerste sms-uitnodigingen vertrekken binnen 2 minuten na activatie — en screent op de must-haves die jij zelf bepaalt.
Nederlands (België) 
English