Crowdsourcing biedt vele voordelen…
De totale kosten van onze aanpak zijn makkelijk 50-80% goedkoper in vergelijking met andere kanalen.
Voor meer info over onze tariefplannen, neem contact met ons op.
Neem contact op
Contactgegevens
JobFunders BV – BE 0567.877.194 – RPR Kortrijk.
Nelson Mandelaplein 2, 8500 Kortrijk
Contacteer ons via: [email protected]
JobFunders HQ
Frederic Lietaer
Owner Eliet NV
“ The war for talent is going on. Toen ik in contact kwam met het idee van JobFunders was ik direct verkocht. De belangrijkste voordelen voor mij zijn de kostprijs in vgl. met de klassieke kanalen, de controle die je houdt en het feit dat je kan terugvallen op een heel brede groep van mensen die mee op zoek gaan naar de juiste kandidaat. Het is intussen bewezen dat dit een succesformule is voor ons! “
Hoe werkt het?
POST VACATURESMaak gratis je profiel, plaats je vacatures en kies per vacature het gewenste plan.
OPPORTUNITEITENOntvang sollicitatie-voorstellen van de crowd en het slimme AI-systeem, of zoek zelf.
DE SOLLICITATIESKies met wie je verder wil via een handig overzicht. Ideale match gevonden? Laat het ons weten!
PROFICIAT!!!!!!Bij aanwerving betaal je ons het tarief volgens je vacatureplan en vanaf dan geniet je van de garantie!
Veelgestelde vragen
Welke profielen kunnen we vinden via jullie? Zowel arbeiders als bedienden?
De focus ligt bij JobFunders voorlopig op open vacatures voor bedienden (vaste aanwervingen of lange termijn freelance opdrachten). Digiwijze en mainstream profielen boeken het meeste succes. Maar niets houdt ons tegen om ook andere profielen te helpen om een job te vinden.
Kunnen we zelf beslissen hoe we het arbeidscontract regelen met een nieuwe medewerker?
Ja, het staat je volledig vrij om te beslissen welk contract je tekent met de kandidaat. Wij zorgen enkel voor de instroom op jullie vacatures.
Hoe kunnen jullie zoveel goedkoper zijn?
Wij zijn zoveel goedkoper dankzij de kracht van crowdsourcing en onze technologie. We zijn een online platform die enkel focust op het uitbouwen van de technologie en de community. Daarom hebben we veel minder kosten dan andere bedrijven.
Wij doen liever de rekrutering volledig intern. Dat is toch veel voordeliger?
Dat hangt er van af, maar waarschijnlijk niet… Hoeveel budget besteed je per maand aan advertenties op verschillende platformen en aan andere tools, zonder garantie op resultaat?
Jouw interne recruiter kan perfect via ons platform kandidaten opzoeken wat zorgt voor extra kortingen omdat je zelf een deel van het werk doet.
Bovendien wordt je vacature gratis verspreid over verschillende kanalen… qua employer branding kan dat tellen.
En daarnaast heb je ook niets te verliezen, want bij JobFunders betaal je enkel bij het aanwerven van je nieuwe medewerker.
Wij werken graag op interim basis. Kan dit?
Wij zijn zelf geen interimkantoor; we genereren enkel instroom op jouw vacatures via ons online platform. Maar, de meeste interimkantoren bieden echter ook een “payroll” optie aan die veel goedkoper is omdat u zelf de kandidaat aanbrengt. Dit is perfect combineerbaar met ons systeem en misschien wel de ideale oplossing voor jou?
Ik heb echt niet veel tijd, hoe kan ik toch beroep doen op jullie?
We weten dat mensen soms moeilijk tijd kunnen vrijmaken. Daarom kan ons team jou bijstaan voor het posten van je vacatures. Jij hoeft je gewoon in te schrijven. Wanneer je een nieuwe medewerker vindt via JobFunders, betaal je ons het voordelige, vaste, vooraf bepaalde tarief. Contacteer ons!
Hoe garanderen jullie de kwaliteit van de aanbevelingen op JobFunders?
Om de kwaliteit voldoende hoog te houden, hebben we verschillende maatregelen genomen:
- Er is een publiekelijk score- en reviewsysteem op het profiel van een talentmatcher waarop iedereen feedback kan geven.
- Talentmatchers worden pas beloond op het moment nadat jullie garantieperiode is verlopen.
- Bedrijven en jobzoekers hebben de keuze om talentmatchers te blokkeren.
- Een kandidaat kan maar door 1 talentmatcher worden voorgesteld aan een bedrijf, en talentmatchers worden ook altijd persoonlijk gescreend door ons wanneer ze toegang willen tot onze database met jobzoekers.
- De beste talentmatchers worden beloond, waardoor ze meer mogelijkheden krijgen en ook meer kunnen verdienen.
- Talentmatchers worden ondersteund door onze interne medewerkers.
Reden te meer voor iedereen om zijn best te doen dus!
We hebben een vacature maar willen deze niet publiekelijk bekend maken. Kan dit?
Absoluut! Je hebt de volledige controle over jouw vacatures. Zo kan je ervoor zorgen dat niemand deze kan vinden. Je kan er ook voor zorgen dat enkel talentmatchers (recruiters op ons platform) deze kunnen zien en voor jou rekruteren. Op die manier kan je hen dan vragen om bv. geen medewerkers van jouw bedrijf te contacteren en/of de naam van jouw bedrijf niet te laten vallen in de eerste ronde.
Nederlands (België)