Jouw takenpakket

1. HR-processen en employee lifecycle

• Beleid opzetten: ontwikkelen en uittekenen van een modern evaluatie- en retentiebeleid.
• Optimalisatie: signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen en proactief
• voorstellen formuleren.
• Onboarding: Vormgeven van een gestructureerd onboardingstraject voor nieuwe collega's.

2. Rekrutering en selectie

• Vacaturebeheer: uitschrijven, up-to-date houden en aantrekkelijk publiceren van vacatures.
• Instroom: screenen binnenkomende cv's, inplannen en ondersteunen sollicitatiegesprekken.

3. Interne payroll & HR admin

• Loonvoorbereiding: verzamelen en verwerken van prestaties, afwezigheden en tijdsregistraties.
• Sociaal secretariaat: payrollgegevens tijdig aanleveren en fungeren als vaste schakel.
• Aanspreekpunt: beantwoorden van alle eerstelijnsvragen over loon- en personeelszaken.

4. Arbeidsreglement en HR-beleid

• Beleidbewaking: waken over de correcte toepassing van het arbeidsreglement, interne procedures en HR afspraken.
• Advies en ondersteuning: Leidinggevenden en medewerkers proactief ondersteunen bij sociaal-
• juridische en HR-gerelateerde vragen.
• Policies uitwerken: opstellen, actualiseren en optimaliseren van duidelijke en praktisch toepasbare HR-policies.