Klantcase · Retail & interieur

Interieur Avenue Gaverzicht: alleen relevante kandidaten, geen verloren HR-tijd

Hoe de pre-screening van Jobby ervoor zorgt dat HR zich volledig kan richten op kwalitatieve gesprekken.

Pre-screening op eigen voorwaardenAlleen relevante cv’sFocus op kwalitatieve gesprekken

Must-havesals automatische filter vooraf

Relevantalleen passende kandidaten komen door

HR-tijdnaar gesprekken, niet naar cv-bergen

"Met JobFunders vergroten we onze kans om snel de juiste kandidaat te vinden die past bij ons profiel. Het platform zorgt voor een pre-screening van potentiële kandidaten. Alleen kandidaten die voldoen aan onze belangrijkste voorwaarden komen automatisch door. Zo voorkomen we dat kostbare HR-tijd verloren gaat en kunnen wij ons volledig richten op kwalitatieve en relevante gesprekken."

Carla Van Walleghem · HR-manager, Interieur Avenue Gaverzicht

De uitdaging

Retailvacatures trekken veel sollicitaties, maar de kwaliteit wisselt sterk. Elk irrelevant cv dat toch beoordeeld moet worden, is verloren HR-tijd.

De aanpak

Gaverzicht legt per vacature de belangrijkste voorwaarden vast; Jobby screent elke kandidaat daarop vóór die doorkomt. Het resultaat: een shortlist met alleen relevante profielen.

Wat had dit elders gekost?

JobFunders — Duo-abonnement: onbeperkt vacatures en aanwervingen, met matchgarantie€ 2.750 / jaar

De grootste winst zit hier in tijd: de voorselectie gebeurt automatisch, op voorwaarden die je zelf bepaalt. Reken het na met je eigen cijfers in de rekruteringskosten-calculator.