Een flexijobber aanwerven in 2026
Sinds 1 juli 2026 staan flexi-jobs in principe open voor de hele private en publieke sector. Wie mag bij jou flexi-jobben, welke overeenkomsten heb je nodig en wanneer doe je de Dimona? De regels op een rij, met de officiële bronnen erbij.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg · RSZ, administratieve instructies 2026/3 · toelichting flexi-jobarbeidsovereenkomst
Zo werf je een flexijobber aan: stap voor stap
De stappen hieronder volgen de officiële toelichting van de FOD Werkgelegenheid en de RSZ. Voor bijzondere situaties verwijzen beide naar de RSZ en de FOD Sociale Zekerheid.
| Stap | Wat moet je doen? |
|---|---|
| 1. Check je sector en de functie | Sinds 1 juli 2026 is het stelsel in principe uitgebreid naar de hele private en publieke sector. Een beperkt aantal sectoren en functies blijft uitgesloten (zie hieronder). |
| 2. Check de voorwaarden van de werknemer | De werknemer werkte in het derde kwartaal vóór de flexi-job (T-3) minstens 4/5e van een voltijdse job bij één of meer andere werkgevers, of is wettelijk gepensioneerd. Wie al bij jou werkt in een andere arbeidsrelatie, kan bij jou geen flexi-job doen. |
| 3. Sluit een schriftelijke raamovereenkomst | Vóór de eerste tewerkstelling, met de identiteit van de partijen, de wijze waarop en de termijn waarbinnen je een flexi-job voorstelt, een beknopte beschrijving van de functie(s), het basisloon en de tekst van artikel 4, § 1 van de wet van 16 november 2015 (niet bij een gepensioneerde). |
| 4. Sluit per tewerkstelling een flexi-jobarbeidsovereenkomst | Voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Die overeenkomst mag schriftelijk of mondeling. |
| 5. Doe vóór de start een Dimona FLX | Tijdig (vóór de aanvang van de prestaties) en correct, met de respons OK. De aangifte (IN én OUT) gebeurt per kwartaal; bij een mondelinge overeenkomst per dag, met begin- en einduur. Ze kan ten vroegste één maand voor het kwartaalbegin. |
| 6. Registreer de prestaties en bewaar de overeenkomsten | Er moet een systeem zijn dat alle prestaties van de flexijobber registreert en bijhoudt. De raamovereenkomst en de flexi-jobarbeidsovereenkomst hou je bij op de plaats van tewerkstelling. |
| 7. Betaal minstens het flexiloon | Flexiloon plus 7,67% flexivakantiegeld, samen uitbetaald. In de horeca minstens 12,11 euro per uur (vanaf 1 september 2026), in andere sectoren minstens het barema van de functie. Meer in onze gids wat kost een flexijobber?. |
Is de werknemer een uitzendkracht, dan is er geen raamovereenkomst nodig: de vermeldingen komen dan in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid (FOD WASO).
De OK op de Dimona zegt alleen dat de voorwaarde in T-3 vervuld is (of dat de werknemer als gepensioneerde in het pensioenkadaster staat), niet dat aan alle voorwaarden in het kwartaal zelf voldaan is. Die beoordeling valt volgens de RSZ volledig onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Goed om te weten
- Uitgesloten sectoren. Geheel of gedeeltelijk uitgesloten zijn onder meer dienstboden (PC 323), begrafenisondernemers (PC 320, behalve arbeiders die activiteiten als gelegenheidswerknemer uitoefenen), landbouw (PC 144), tuinbouw (PC 145, behalve aanleg en onderhoud van parken en tuinen) en zeevisserij (PC 143, met uitzonderingen).
- Uitgesloten functies. Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies, functies met taken die onder de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 op de gezondheidszorgberoepen vallen, en tewerkstelling zoals omschreven in de wet van 3 mei 2024.
- Dienstencheques. Flexi-jobs zijn in de dienstenchequesector alleen mogelijk tijdens de eerste 3 maanden na de eerste Dimona-aangifte bij de onderneming.
- Minder gaan werken. Werknemers die van een voltijdse tewerkstelling in T-4 naar 4/5 in T-3 gaan, mogen gedurende 2 kwartalen (T en T+1) geen flexi-job uitoefenen.
- Gepensioneerden. Voor wettelijk gepensioneerden geldt de voorwaarde in T-3 niet. Wie een overgangsuitkering krijgt, telt niet als gepensioneerd.
- Sociaal overleg. Elk kalenderjaar waarin je flexijobbers tewerkstelt, moet er een overleg over de toepassing van de flexi-jobs georganiseerd worden met de vertegenwoordigers van de werknemers in de ondernemingsraad of het bevoegde overlegorgaan.
Veelgestelde vragen
Wie mag bij mij een flexi-job doen?
Een werknemer die in het referentiekwartaal (T-3) minstens 4/5e van een voltijdse job werkte bij één of meer andere werkgevers, of een wettelijk gepensioneerde. Wie al bij jou werkt in een andere arbeidsrelatie, kan bij jou geen flexi-job doen.
Moet de flexi-jobarbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
De raamovereenkomst moet schriftelijk, vóór de eerste tewerkstelling. De flexi-jobarbeidsovereenkomst voor elke tewerkstelling mag schriftelijk of mondeling. Is ze mondeling, dan doe je volgens de RSZ per dag een Dimona met begin- en einduur.
Wanneer doe ik de Dimona voor een flexijobber?
Vóór de aanvang van de prestaties, met het type FLX. Alleen met de respons OK kan je de werknemer als flexijobber tewerkstellen. De aangifte gebeurt per kwartaal (IN én OUT) en kan ten vroegste één maand voor het kwartaalbegin.
Kan ik een gepensioneerde als flexijobber inzetten?
Ja. Voor wettelijk gepensioneerden geldt de tewerkstellingsvoorwaarde in T-3 niet. Voor tewerkstellingen vanaf 1 juli 2026 verschijnt de notie gepensioneerd in de Dimona-respons als de werknemer in het pensioenkadaster staat. Wie een overgangsuitkering krijgt, telt niet als gepensioneerd.
Wat kost een flexijobber?
Je betaalt het flexiloon, 7,67% flexivakantiegeld en een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het volledige loon, inclusief het vakantiegeld. Een rekenvoorbeeld vind je in onze gids wat kost een flexijobber?.
Ook interessant: Wat kost een flexijobber? · Een jobstudent aanwerven · Flexiloon 2026 · Zo werkt JobFunders voor werkgevers
Vind personeel terwijl jij gewoon verder werkt
Jobby rekruteert, jij werft aan. Jobby doorzoekt 24/7 talentpools, stuurt de eerste sms-uitnodigingen binnen 2 minuten na activatie en screent automatisch op de must-haves die jij zelf bepaalt.
Jobby rekruteert. Jij werft aan. 24/7.
Nederlands (België) 
English