Een jobstudent aanwerven in 2026
Een jobstudent werkt per kalenderjaar 650 uur tegen een verlaagde solidariteitsbijdrage — op voorwaarde dat je een studentenovereenkomst sluit en vooraf een Dimona STU doet. De regels en bijdragen op een rij, met de officiële bronnen erbij.
Bronnen: RSZ, administratieve instructies 2026/3 · FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg · student@work · instructies van de RSZ bekijken
Welke bijdragen betaal je op het loon van een jobstudent?
Binnen het contingent van 650 uur betalen jij en de student geen gewone socialezekerheidsbijdragen, maar een solidariteitsbijdrage op het loon. Vanaf het 651ste uur zijn de gewone bijdragen verschuldigd.
| Situatie | Werkgever | Student |
|---|---|---|
| Binnen 650 uur, met voorafgaande Dimona STU (solidariteitsbijdrage, samen 8,13%) | 5,42% | 2,71% |
| Vanaf het 651ste uur | gewone bijdragen | gewone bijdragen |
| Zonder voorafgaande Dimona STU | geen solidariteitsbijdrage mogelijk | geen solidariteitsbijdrage mogelijk |
De solidariteitsbijdrage wordt berekend op het loon waarop de gewone bijdragen berekend zouden worden als de student niet aan de voorwaarden voldeed (RSZ). Op overuren in de horeca-regeling "overuren horeca" is ze niet verschuldigd.
Of je de solidariteitsbijdrage toepast, bespreek je volgens de RSZ best vooraf met de student en leg je eventueel vast in de overeenkomst; het werknemerstype in Dimona (STU of niet) bepaalt welk stelsel geldt.
Goed om te weten
- Studentenovereenkomst verplicht. Kan je met een student een studentenovereenkomst sluiten, dan moet dat ook: het is geen vrije keuze. De overeenkomst is schriftelijk, voor bepaalde duur, in twee exemplaren, per student en ondertekend uiterlijk op het moment van de indiensttreding.
- Verplichte vermeldingen. Onder meer de identiteit van beide partijen, begin- en einddatum, de plaats, een beknopte functiebeschrijving, de arbeidsduur per dag en per week, het overeengekomen loon, het bevoegde paritair comité en het werkrooster. De volledige lijst staat bij de FOD Werkgelegenheid.
- Is het echt een student? Een verklaring op eer of een studentenkaart volstaat volgens de RSZ niet; een attest van inschrijving voor het lopende school- of academiejaar wel. Je hoeft het niet spontaan te bezorgen, maar moet het bij discussie kunnen aantonen.
- Resterende uren. De student maakt via student@work een attest met zijn resterende uren. Met de toegangscode op dat attest raadpleeg je het contingent zelf; de code blijft geldig in de maand van aanmaak en de twee maanden erna.
- Plan de uren correct. Je mag de geplande uren wijzigen tot de laatste dag van de maand na het aangiftekwartaal. Plan je te weinig, dan kan een andere werkgever het resterende contingent intussen opgebruiken.
- 12-maandenregel. Werkt een student ononderbroken meer dan 12 maanden bij dezelfde werkgever, dan kan hij daar geen studentenovereenkomst sluiten. Met een werkelijke onderbreking tussen de overeenkomsten mag je dezelfde student wel meerdere jaren tewerkstellen.
- Afgestudeerd in juni. Wie in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, mag volgens de RSZ nog tot 30 september met solidariteitsbijdrage werken — als het echt om studentenwerk gaat en niet om een verdoken proefperiode.
- Loon. Het loon volgt de cao's van je paritair comité; zonder sectorale afspraak geldt het GGMMI. Sommige sectoren hebben eigen studentenregels: in de horeca (PC 302) krijgen minderjarige studenten een degressief percentage van het barema (17 jaar 90%, 16 jaar 80%, 15 jaar 70%), in het goederenvervoer (PSC 140.03) minstens 90% van het uurloon.
- Jonge studenten. Een studentenovereenkomst kan vanaf 15 jaar als de jongere niet meer voltijds leerplichtig is. Sinds 4 mei 2026 kunnen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn een studentenovereenkomst sluiten, uitsluitend voor lichte arbeid zoals hulp aan het onthaal, logistieke activiteiten of lichte schoonmaaktaken, en nooit tijdens de lesuren.
Veelgestelde vragen
Hoeveel uur mag een jobstudent werken tegen solidariteitsbijdrage?
650 uur per kalenderjaar, bij één of meer werkgevers samen. De teller staat bij het begin van elk kalenderjaar weer op 650 uur. Vanaf het 651ste uur zijn de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
Welke bijdrage betaal ik als werkgever voor een jobstudent?
Binnen het contingent een solidariteitsbijdrage van 5,42% op het loon; de student betaalt 2,71%. Samen is dat 8,13%.
Wanneer doe ik de Dimona voor een jobstudent?
Vooraf, met het type STU, op basis van de ondertekende studentenovereenkomst en met het aantal geplande uren per kwartaal. Zonder voorafgaande Dimona STU wordt een aangifte onder solidariteitsbijdrage nooit aanvaard, ook al is het contingent niet opgebruikt. Bij een laattijdige Dimona kan de solidariteitsbijdrage niet worden toegepast voor alle uren in die aangifte.
Hoe weet ik hoeveel uren een student nog heeft?
De student maakt via student@work een attest met het aantal resterende uren. Met de toegangscode op dat attest raadpleeg je het contingent zelf, in de maand waarin het attest werd aangemaakt en de twee maanden erna.
Kan een student die in juni afstudeert nog als jobstudent werken?
Volgens de RSZ wel, tot 30 september van dat jaar met solidariteitsbijdrage, als het werk sociaal gezien de kenmerken van studentenwerk heeft. Een verdoken proefperiode van een gewone arbeidsovereenkomst wordt niet aanvaard.
Ook interessant: Een flexijobber aanwerven · Wat kost een flexijobber? · Studentenjobs in Vlaanderen · Zo werkt JobFunders voor werkgevers
Vind personeel terwijl jij gewoon verder werkt
Jobby rekruteert, jij werft aan. Jobby doorzoekt 24/7 talentpools, stuurt de eerste sms-uitnodigingen binnen 2 minuten na activatie en screent automatisch op de must-haves die jij zelf bepaalt.
Jobby rekruteert. Jij werft aan. 24/7.
Nederlands (België) 
English