JobFunders vs Adecco
Adecco neemt het zoekwerk uit handen — tegen een fee die al snel oploopt tot een vijfde van het bruto jaarloon per aanwerving. Vergelijk hieronder met marktgemiddelden (tarieven zijn niet publiek) wat dat betekent voor jouw situatie.
De fee is een marktgemiddelde — pas hem aan naar jouw offerte van Adecco. Alle aannames uitgebreid instelbaar in de volledige kostencalculator.
De vergelijking op een rij
| Adecco | JobFunders | |
|---|---|---|
| Wat je koopt | Uitbesteed zoekwerk: een consultant zoekt en stelt kandidaten voor | Instroom: gescreende kandidaten rechtstreeks in je dashboard |
| Actief kandidaten benaderen | ~ Manueel, afhankelijk van de consultant en zijn database | ✓ Jobby nodigt 24/7 uit via sms, mail en push — ook passieve kandidaten |
| Screening | ✓ Door de consultant | ✓ Automatisch op jouw criteria, vóór je iemand spreekt |
| Instroomgarantie | ✓ Doorgaans betalen bij aanwerving, met vervangingsregeling | ✓ Matchgarantie, of €100 per goedgekeurde kandidaat |
| Prijsmodel | Werving & selectie: doorgaans 15-30% van het bruto jaarloon per aanwerving; interim: coëfficiënt op het brutoloon (all-in, inclusief de loonkost zelf). Dit zijn marktgemiddelden — tarieven zijn niet publiek en verschillen per kantoor en profiel | Vanaf €1.500/jaar onbeperkt aanwerven, of €100 per match — jij kiest |
| Eigen tijd per aanwerving | ±10u | ±9u — vooral de gesprekken |
| ATS inbegrepen | ✗ | ✓ Gratis, ook te gebruiken op je eigen website |
Percentages zijn marktgemiddelden; Adecco publiceert geen tarieven. Vraag je offerte op en vul het werkelijke percentage in. JobFunders-prijzen excl. btw. Tijdsindicaties zijn gemiddelden.
Wanneer kies je wat?
Kies Adecco als…
- je een zeer schaars of senior profiel zoekt waar een gespecialiseerde headhunter het verschil maakt
- je tijdelijke pieken wil opvangen met interimkrachten inclusief payroll-administratie
- je liever volledig ontzorgd wordt en de hogere kost per aanwerving erbij neemt
Kies JobFunders als…
- je gescreende kandidaten wil in plaats van een fee van duizenden euro's per aanwerving
- je geen tijd hebt om zelf te sourcen, screenen en opvolgen
- je zekerheid wil: matchgarantie of enkel betalen per goedgekeurde kandidaat
- je ook passieve kandidaten wil bereiken — 260.000+ profielen in onze talentpools
Kantoor of AI-recruiter: waar zit het verschil?
Een kantoor als Adecco neemt het volledige zoekwerk uit handen: een consultant zoekt, belt en stelt kandidaten voor. Die ontzorging heeft een prijs — voor werving & selectie doorgaans 15 à 30% van het bruto jaarloon per aanwerving (marktgemiddelde; tarieven zijn niet publiek en verschillen per kantoor en profiel), voor interim een coëfficiënt op elk gewerkt uur. Voor zeer schaarse of senior profielen kan een gespecialiseerde consultant dat waard zijn.
Voor het gros van de vacatures automatiseert JobFunders precies wat een consultant manueel doet: onze AI-recruiter Jobby doorzoekt 24/7 talentpools met 260.000+ profielen, nodigt passende kandidaten uit via sms, mail en push, en screent ze op jouw criteria. Het resultaat is hetzelfde — gescreende kandidaten — maar de kost per aanwerving is een fractie: vanaf €1.500 per jaar met matchgarantie, of €100 per goedgekeurde kandidaat.
Twijfel je? Vraag je offerte op bij Adecco, vul het werkelijke percentage hierboven in, en doe de gratis Jobby-test om te zien hoeveel kandidaten er voor jouw vacature klaarstaan — nog voor je iets beslist.
Veelgestelde vragen
Wat kost Adecco?
Kantoren als Adecco publiceren geen vaste tarieven. Voor werving & selectie is 15 à 30% van het bruto jaarloon per aanwerving het marktgemiddelde; voor interim een coëfficiënt van ongeveer 2 op het brutoloon (all-in, inclusief de loonkost zelf). Pas het percentage hierboven aan naar jouw offerte — de vergelijking rekent live mee.
Kan ik Adecco en JobFunders combineren?
Zeker — veel werkgevers doen dat. Bij JobFunders kies je per vacature of kandidaten via ons solliciteren of rechtstreeks op jouw website, en de screening loopt sowieso automatisch. Zo versterken beide kanalen elkaar.
Wat is het grootste verschil tussen Adecco en JobFunders?
Een kantoor zet consultants in en rekent per aanwerving; JobFunders automatiseert het zoeken en screenen, waardoor de prijs per aanwerving een fractie is. Gemiddeld krijgt slechts 2,7% van de klassieke vacatures binnen 60 dagen een sollicitatie — met Jobby is dat 76%.
Test het verschil gratis op jouw vacature
Doe de gratis Jobby-test en zie hoeveel relevante kandidaten er nu al klaarstaan — nog voor je iets beslist.
Nederlands (België) 
English